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Dotar os formandos com conhecimentos acerca de uma gestão eficaz e integrada de recursos humanos.
1. Visão Sistémica da Empresa;
2. Gestão de competências;
3. Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos;
4. Sistema de Avaliação de Desempenho;
5. Gestão de Carreiras;
6. Enquadramento legal dos sistemas de remuneração;
7. Formação;
8. Gestão do clima social e projeto de empresa;
9. As modalidades de transação e o preço final;
10.Casos Práticos.