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Conhecer e saber aplicar as melhores práticas da GARH na análise e descrição de funções.
Identificação e desenvolvimento de perfis de competências.
Conhecer técnicas de análise de competências.
Estruturar e implementar uma estrutura funcional.
Construir tabelas de equidade salarial a partir da descrição de funções.
1. Perfil de competências técnicas
2. Perfil de competências transversais
3. Técnicas de análise funções
4. Descrição de funções
5. Validação da descrição de funções
6. Implementação da estrutura funcional revista
7. Descrição de funções e equidade salarial
A formação é integrada numa óptica de sessões mistas de teoria e prática onde se recorre a metodologias expositivas e activas com discussão e análise de casos práticos.