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608 formações disponíveis
Duração: 6 horasNível: Nível 9Modalidade: Outra modalidade de formaçãoOrganização: Sessões Disponíveis 21/04/2021 – 22/04/2021 | Rua 8 de Junho Lote6 Loja 8A 3800-322 Esgueira – Aveiro ,3800-322Aveiro, Aveiro, Aveiro | Pós-laboral Início: 21/04/2021Fim: 22/04/2021Local: Rua 8 de Junho Lote6 Loja 8A 3800-322 Esgueira – Aveiro ,3800-322Aveiro, Aveiro, AveiroRegime: Pós-laboralDuração: 1 hVagas: 10 FINALIDADE Perder o […]
Módulo I - Conceito de Economia Social Evolução do Conceito de Economia Social Os Princípios de Funcionamento das Organizações de Economia Social A necessidade de propiciar o surgimento de Entidades de Economia Social e a manutenção das atuais O Benchmarking com Empresas Nacionais e Estrangeiras Módulo II - Gestão Estratégica de Pessoas O Perfil de Competências nucleares dos Gestores e Técnicos O Perfil de Competências dos Recursos Humanos Operacionais A Gestão de Expectativas de Carreira A Planificação eficaz da Formação Contínua Desafios que se colocam às Organizações de Economia Social na GRH Módulo III - Gestão Contabilística, Financeira, Fiscal em Empresas de ES O Perfil de Competências nucleares dos Gestores e Técnicos de ESNL Enquadramento da Contabilidade nas IPSS A Perspetiva Económico-Financeira e a Perspetiva dos Fluxos de Caixa Património e respetivas variações O Plano Oficial de Contas e a Normalização Contabilística O Plano de Contas Sectorial aplicado às IPSS, a sua análise e estudo aprofundado Características da Informação Financeira aplicadas às IPSS As Demonstrações Financeiras e o Relatório de Gestão: partes integrantes, sua importância, preparação e divulgação Módulo IV - Gestão da Imagem e Comunicação A Gestão da Imagem da Empresa em conformidade com a Visão e Missão A Gestão do Marketing Digital das ESNL A Importância da integração da Gestão de Redes Sociais na Gestão da imagem Corporativa das ESNL Identificação das áreas a dinamizar O Planeamento e o Controlo de Marketing As Políticas Operacionais de Marketing Módulo V - A Certificação de Sistemas de Gestão da Qualidade nas Empresas de Economia Social Noção de Cliente Interno e Externo O conceito de Certificação de Serviços de ESNL e seu impacto na sustentabilidade Os Normativos aplicáveis à Gestão de Sistemas de Gestão da Qualidade nas ESNL A transição prevista da Norma NP EN ISO 9001:2008 para a Norma NP EN ISO 9001:2015 Etapas da Certificação Auditorias internas e Externas da Qualidade Escolha de Organismos Certificadores Manutenção e Melhoria dos Sistemas de Gestão da Qualidade Módulo VI - A Gestão da Informação nas ESNL Gestão e a Empresa em Rede A infraestrutura das tecnologias de informação Gestão e Sistemas de Apoio à decisão para a Empresa Digital Criação e Gestão de Sistemas de Informação na Empresa Digital Módulo VII - Recurso a Fundos Estruturais do Programa Portugal 2020 na dinamização de atividades das ESNL A contribuição do Programa Portugal 2020 na dinamização de Projetos de Economia Social A Iniciativa Portugal Inovação Social A operacionalização das Candidaturas de ESNL ao Portugal 2020: estudo de um caso prático Módulo VIII - Outros instrumentos de apoio ao Empreendedorismo Social O Banco de Inovação Social O Programa Escolhas no apoio ao Empreendedorismo inclusivo O Programa de Apoio ao Empreendedorismo e à Criação do Próprio Emprego (PAECPE) O MIES - Mapa de Inovação e Empreendedorismo Social Outros Apoios Existentes Relevantes Módulo IX - A Gestão Estratégica de ESNL A Estratégia e Gestão Estratégica: conceitos Análise Estratégica: análise SWOT e PESTE Avaliação e Seleção da Estratégia Implementação da Estratégia Gestão Estratégica e Empresas Sociais Módulo X - Projeto Final de Especialização Avançada
Módulo I – Gestão de Recursos Humanos: a sua importância e função Definição de Gestão de Recursos Humanos Evolução dos Recursos Humanos A Importância da Gestão dos Recursos Humanos A Prática dos Recursos Humanos nas Empresas GRH e os Objetivos Empresariais Gestão de Recursos Humanos vs. Gestão de Pessoal Construindo a Gestão dos Recursos Humanos O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal Módulo II – Análise, Descrição e Qualificação de Funções Conceito de Função A Importância da Análise e Descrição de Funções Objetivos da Análise e Descrição de Funções O Processo da Análise e Descrição de Funções A Gestão de Recursos Humanos face à Análise e Descrição de Funções Definição de Qualificação de Funções Métodos de Qualificação de Funções Módulo III – Recrutamento, Seleção e Integração Objetivos do Recrutamento e Seleção Critérios de Recrutamento e Seleção Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Avaliação dos Resultados do Recrutamento Métodos de Seleção Seleção como Processo de Comparação Seleção como Processo de Decisão Processo de Recrutamento e Seleção O Processo de Acolhimento e Integração RH 2.O Módulo IV – Gestão da Formação Contexto e Enquadramento Legal da Formação Diagnóstico de Necessidades de Formação O Plano de Formação Execução da Formação Avaliação da Formação Módulo V – Gestão e Desenvolvimento de Competências Definição de Competências A Gestão por Competências O Treino e Desenvolvimento de Competências Módulo VI – Desenvolvimento de Carreiras Conceito e Objetivos do Desenvolvimento de Carreiras Métodos e Técnicas de Gestão de Carreiras Progressão e Estádios da Carreira A Implementação de um Sistema de Desenvolvimento de Carreiras Módulo VII – Avaliação e Gestão do Desempenho Avaliação de Desempenho nas Organizações Objetivos e Critérios da Avaliação de Desempenho Fontes de Avaliação Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho Fases da Implementação do Sistema de Avaliação de Desempenho Individual Entrevista de Avaliação de Desempenho Aplicação Prática de um Sistema de Avaliação de Desempenho Módulo VIII - Direito do Trabalho, Legislação Laboral e Gestão do Processamento de Vencimentos Direito do Trabalho e Legislação Laboral Introdução ao Direito do Trabalho Contrato de Trabalho Prestação de Trabalho Feriados, Férias e Faltas A Retribuição Regime de LAYOFF Incumprimento do Contrato Direito Coletivo Greve e Proibição do Lock-Out Gestão do Processamento de Vencimentos O processamento de Vencimentos na GRH: Noções Básicas de Processamento Salarial Diferença entre Remuneração e Retribuição A Retribuição e outras Prestações Patrimoniais A Retribuição Base e os complementos acessórios Cálculo de Retribuição Base e Retribuição Horária Formas de Cálculo e Critérios de Atribuição de Isenção do Horário de Trabalho Pagamento de Retribuição: forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento As Compensações e Descontos O Recibo de Pagamento e seu conteúdo obrigatório O Absentismo e os efeitos na remuneração A Remuneração dos trabalhadores no gozo de Licenças Indemnizar a doença e as ausências diversas A Gestão de Situações Específicas: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho Calcular a última Remuneração Indemnizações Específicas devidas ao caso de Ruptura (demissão, despedimento, reforma) Módulo IX – Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho Conceitos de Referência em Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) Prevenção de Acidentes de Trabalho Avaliação e Gestão de Riscos Profissionais Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho Manual de Gestão de SHST Módulo X – Liderança e Gestão de Equipas Liderança Conceito de Liderança, Equipa e Grupo Tipos de Liderança Elogio e Crítica: competências do líder Líder ou Liderado Eficácia da Liderança Desenvolver a Inteligência Emocional Gestão de Equipas Trabalho em Equipa Construir uma Equipa Motivação Criatividade nas Equipas Módulo XI - Comunicação Organizacional Comunicação Interna Comunicação Interpessoal e Assertiva Conduções de Reuniões Inteligência Emocional Módulo XII - Gestão de Conflitos Introdução à temática da Gestão de Conflitos Natureza dos Conflitos Conflito Organizacional Estratégias para a Gestão de Conflitos Exercícios e Casos práticos Módulo XIII - Gestão do Tempo e do Stress Gestão do Tempo Conceito de Tempo e as suas Características Leis e Princípios de Gestão de Tempo Critérios Habituais de Distribuição do Tempo Desperdiçadores de Tempo Sintomas da Má Gestão do Tempo Técnicas de Gestão do Tempo Planeamento na Gestão do Tempo Gestão do Stress Gestão de stress e o seu processo de desenvolvimento Stress profissional e o Estilo de Vida Técnicas de Gestão e Prevenção do Stress Módulo XIV - Projeto Final de Especialização Avançada
Módulo I - Teorias e Modelos de Comunicação Teorias da Comunicação Episódios da Evolução Histórica da Comunicação Modelos de Comunicação Módulo II - Sistemas Informáticos: hardware e software História dos Computadores Estrutura e Funcionamento de um Sistema Informático Sistema Operativo Módulo III - Introdução ao Ensino pela Imagem O Ensino pela Imagem Conceito de Imagem Perceção Visual Leitura da Imagem Variáveis Bipolares para a Análise de uma Imagem Icónica Imagem Fixa A Imagem na Pedagogia Módulo IV - Plataformas Moodle Breve História do Ensino a Distância Educação Online Competências dos e-Formadores Moodle Netiqueta Módulo V - Didática das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) Princípios da Pedagogia Métodos Pedagógicos Motivação dos Alunis Didática e Tecnologia Ferramentas para Apresentação Multimédia Apresentações Eficazes Apresentação Multimédia de Sucesso PowerPoint Quadros Interativos Multimédia Módulo VI - Conceção e Avaliação de Software Educativo Software Educativo Tipos e Classificação de Software Educativo Qualidade de Software Educativo Análise e Avaliação de Software Educativo Módulo VII - Recursos Tecnológicos Educativos Recursos Tecnológicos O Uso do Computador na Educação Vantagens de utilizar Recursos Tecnológicos Educativos Aplicações de Gravação para Professores Sites e Serviços para a Sala de Aula Microsoft Excel como Recurso Tecnológico Módulo VIII - Métodos e Técnicas de Investigação e Análise em Educação Conhecimento Científico Conhecimento Científico versus Senso Comum Tipos de Metodologias Processo de Investigação Instrumentos A Publicação/Divulgação dos Resultados Módulo IX - Elaboração, Desenvolvimento e Avaliação de um Projeto de Intervenção
Duração: 150 horasNível: Nível 6Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Módulo 1 – Estratégia da Produção e Operações Módulo 2 – Concepção do Produto Módulo 3 – Capacidade da produção Módulo 4 – Processos e tecnologias Módulo 5 – Implantação da Produção Módulo 6 – Planeamento agregado Módulo 7 – Gestão de Stocks Módulo 8 – Materials Requirement Planning/Just-in-Time Módulo 9 – Ferramentas da Qualidade e Controlo Estatístico
Duração: 120 horasNível: Nível 7Modalidade: Formação – Acção Sessões Disponíveis 20/01/2025 | e-forseguro.com | Laboral Início: 20/01/2025Local: e-forseguro.comRegime: Laboral Inscrever
1. Evolução e Conceitos de Marketing 2. Marketing e mercado 3. Marketing na empresa 4. O Marketing Mix 5. Plano de Marketing 6. Marketing Digital
4565 UFCD – Gestão de Projeto – 25 horas Objetivos - Identificar as diferenças fundamentais entre a gestão de um projeto e a gestão de uma operação ou atividade. - Reconhecer a importância do estudo da viabilidade técnica e financeira de um projeto. - Reconhecer a organização e funcionamento de uma equipa de projeto. - Estabelecer os pressupostos de um projeto a desenvolver. - Organizar o processo de um projeto, definindo a estrutura documental, de acordo com as regras de procedimento. 0530 UFCD – Aplicação informática – gestão de projetos – 50 horas Objetivos - Utilizar aplicações informáticas de gestão de projetos. 2794 UFCD – Planeamento e controlo de obra – aplicações informáticas – 25 horas Objetivos - Ordenar atividades pela sequência do trabalho. - Elaborar mapas de planeamento geral e de pormenor com recurso a informática. - Executar exercício prático de planeamento com recurso a aplicação informática.
Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação Módulo 4 – Análise e descrições de funções Módulo 5 – Recrutamento, seleção acolhimento e socialização Módulo 6 – Avaliação de desempenho Módulo 7 – Gestão da Formação Módulo 8 – Processamento de Salários, atribuição de férias, feriados e prémios
Duração: 150 horasNível: Nível 6Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
1.Empresa – estrutura organizacional - 25 horas 2. Legislação laboral - contrato de trabalho/ direitos individuais - 50 horas 3. Gestão integrada de recursos humanos - 50 horas 4. Introdução à informática de gestão - 50 horas 5. Planeamento e gestão da formação - 25 horas