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1.Fundamentos de IA aplicados aos Recursos Humanos -O que é IA e que tipo de IA é relevante para RH -Limitações, riscos e supervisão humana obrigatória -Ética, proteção de dados e responsabilidades do RH ao usar IA -Visão geral das ferramentas mais úteis para RH (generalistas e especializadas) 2.Automação de tarefas administrativas e comunicação interna -Automação assistida para tarefas repetitivas (ex.: respostas a FAQs, minutas, relatórios simples) -Como usar IA para melhorar a clareza, consistência e alinhamento institucional na escrita -Criação de templates de RH: -comunicados internos -cartas e notificações -políticas e regulamentos internos -Boas práticas de prompting para comunicação profissional 3.IA no Recrutamento e Seleção -Criação de perfis de função e descrições de funções usando IA -Alinhamento com organigramas, matrizes de competências e políticas internas -Triagem assistida de candidaturas (sempre com controlo humano) -identificação de palavras-chave -correspondência entre experiências e requisitos -criação de grelhas de avaliação -Desenvolvimento com IA de: guiões de entrevista questões comportamentais testes práticos e exercícios para assessment 4.Gestão de Pessoas, Desempenho e Comunicação com IA -Como a IA apoia reuniões de feedback, comunicações difíceis e planos de melhoria -Geração de documentos de apoio à gestão de desempenho -Criação de políticas internas, relatórios RH e análises de dados textuais -Boas práticas para não desumanizar o processo 5.Formação, Desenvolvimento e Mapeamento de Competências com IA -Identificação de lacunas de competências com IA -Construção de planos de formação personalizados -Assistência à criação de planos de desenvolvimento individual (PID) -IA como suporte à estratégia de capacitação da organização
1 ESG: Breve introdução e histórico 2 Bases e princípios ESG – filosofia e propósito 3 Objetivos de desenvolvimento sustentável – ONU 2030 4 Boas práticas internacionais 5 O exemplo do Brasil: Interpretação dos requisitos PR 2030 6 Os principais requisitos dos eixos: Environment, social and governance 7 GRI – os padrões de relatórios ESG e de sustentabilidade empresarial 8 Dinâmicas em equipas e actividade individual
1. Novos conceitos e requisitos da ISO/IEC 27001:2022. 2. Principais alterações e impactos. 3. Declaração de aplicabilidade e controlos do anexo A da ISO/IEC 27001:2022 e ISO/IEC 27002:2022. 4. Planear a transição e fatores críticos de sucesso.
1. Introdução às normas ISO 37001 e 37301 2. Princípios e estrutura dos sistemas de compliance 3. Implementação prática de medidas antissuborno 4. Auditoria interna e certificação 5. Estudos de caso e boas práticas
1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros. 2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019 Contexto da organização; Liderança e participação dos trabalhadores; Planeamento; Suporte; Operação; Avaliação de Desempenho; Melhoria 3. Implementação dos requisitos na organização.
1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros. 2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019 Contexto da organização; Liderança e participação dos trabalhadores; Planeamento; Suporte; Operação; Avaliação de Desempenho; Melhoria 3. Implementação dos requisitos na organização.
1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros. 2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019 Contexto da organização; Liderança e participação dos trabalhadores; Planeamento; Suporte; Operação; Avaliação de Desempenho; Melhoria 3. Correspondência entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001.
1.Fundamentos da ISO/IEC 27001 e segurança da informação a)Introdução aos conceitos da ISO/IEC 27001 e à segurança da informação b)Identificação de ameaças e vulnerabilidades 2.Análise de riscos e medidas de controlo a)Aplicação de medidas práticas 3.Implementação da norma nas organizações 4.Auditoria e certificação ISO/IEC 27001 5.Continuidade de negócio e cibersegurança
Novas regras na Legislação Laboral 2023 O que muda no Código de Trabalho de 2023 Os 4 pilares de alterações: 1. Combater a precariedade no trabalho 2. Regulamentar novas formas de prestação de trabalho 3. Conciliar vida profissional e familiar 4. Incentivar a negociação coletiva
Duração: 11 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
Princípios gerais do Direito do Trabalho Fontes da legislação laboral (Constituição, Código do Trabalho, convenções coletivas) ««Tipos de Contrato de Trabalho Contrato por tempo indeterminado (efetivo) Contrato a termo certo e incerto Análise da necessidade de contratação (perfil do posto de trabalho) Diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviços Requisitos legais para contratação (idade, autorizações de residência, etc) ««Elaboração do Contrato de Trabalho Elementos obrigatórios do contrato Contrato escrito vs. verbal: quando é obrigatório Forma e conteúdo: cláusulas recomendadas ««Tipos de Contrato e Regras Legais Contrato a termo certo e incerto: fundamentos legais e limites de renovação Contrato sem termo: características e vantagens Contrato de muito curta duração e trabalho sazonal Práticas ilegais e riscos associados (falsos recibos verdes, contratação irregular) ««Período Experimental Duração legal conforme tipo de contrato e função Direitos e deveres durante o período experimental Cessação no período experimental: formalidades ««Boas Práticas na Contratação Comunicação obrigatória à Segurança Social e ACT Integração e acolhimento do trabalhador Registo e arquivo da documentação laboral Evitar riscos legais: controlo documental, conformidade legal ««Regime de Horário de Trabalho Horário normal e duração máxima Horários flexíveis e adaptabilidade Trabalho suplementar e noturno: regras e compensações Registo de tempos de trabalho: obrigações legais ««Férias, Faltas e Licenças Direito a férias: cálculo e gozo ««Cessação do Contrato de Trabalho Modalidades de cessação (rescisão, despedimento, caducidade, mútuo acordo) Regras e prazos a cumprir Direitos do trabalhador na cessação (compensações, certificados, subsídio de desemprego) Consequências legais do despedimento ilícito ««Casos Práticos e Simulações Exercícios de aplicação com exemplos reais Perguntas e respostas com base em situações do quotidiano Simulações de situações problemáticas Esclarecimento de dúvidas com base em experiências dos participantes
Princípios gerais do Direito do Trabalho Fontes da legislação laboral (Constituição, Código do Trabalho, convenções coletivas) ««Tipos de Contrato de Trabalho Contrato por tempo indeterminado (efetivo) Contrato a termo certo e incerto Análise da necessidade de contratação (perfil do posto de trabalho) Diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviços Requisitos legais para contratação (idade, autorizações de residência, etc) ««Elaboração do Contrato de Trabalho Elementos obrigatórios do contrato Contrato escrito vs. verbal: quando é obrigatório Forma e conteúdo: cláusulas recomendadas ««Tipos de Contrato e Regras Legais Contrato a termo certo e incerto: fundamentos legais e limites de renovação Contrato sem termo: características e vantagens Contrato de muito curta duração e trabalho sazonal Práticas ilegais e riscos associados (falsos recibos verdes, contratação irregular) ««Período Experimental Duração legal conforme tipo de contrato e função Direitos e deveres durante o período experimental Cessação no período experimental: formalidades ««Boas Práticas na Contratação Comunicação obrigatória à Segurança Social e ACT Integração e acolhimento do trabalhador Registo e arquivo da documentação laboral Evitar riscos legais: controlo documental, conformidade legal ««Regime de Horário de Trabalho Horário normal e duração máxima Horários flexíveis e adaptabilidade Trabalho suplementar e noturno: regras e compensações Registo de tempos de trabalho: obrigações legais ««Férias, Faltas e Licenças Direito a férias: cálculo e gozo ««Cessação do Contrato de Trabalho Modalidades de cessação (rescisão, despedimento, caducidade, mútuo acordo) Regras e prazos a cumprir Direitos do trabalhador na cessação (compensações, certificados, subsídio de desemprego) Consequências legais do despedimento ilícito ««Casos Práticos e Simulações Exercícios de aplicação com exemplos reais Perguntas e respostas com base em situações do quotidiano Simulações de situações problemáticas Esclarecimento de dúvidas com base em experiências dos participantes