Necessita de algum esclarecimento? Contacte-nos
1. Desenvolver as competências de liderança e a capacidade de influência;
2. Promover a atitude profissional de Coach na relação com pares e colaboradores, implicando-os no seu próprio desenvolvimento
3. Desenvolver nas chefias, o papel de facilitador da mudança e de potenciador do desenvolvimento profissional de cada colaborador e de cada equipa face aos objetivos organizacionais
4. Incentivar o autoconhecimento e a autoconsciência crítica, num processo de qualificação pessoal, assente no reconhecimento dos seus pontos fortes e dos aspetos a melhorar e/ou a potenciar.