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Desempregados com escolaridade igual ou superior ao 9º ano.
Dotar os formandos de competências especificas em Igualdade salarial entre homens e mulheres.
Reconhecer os conceitos fundamentais para aplicação da igualdade salarial entre homens e mulheres.
Utilizar instrumentos jurídicos e normas relativos à igualdade salarial.
Comparar informação e indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Reconhecer metodologias de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género num contexto de diálogo social.
Fundamentos
Conceitos e ferramentas para a promoção da igualdade salarial
Normas internacionais do trabalho
Legislação/ambiente normativo nacional e internacional
Discriminação salarial
Retrato estatístico
Estereótipos e discriminação
Discriminação: operacionalização dos conceitos jurídicos
Políticas, legislação e diálogo social:
Abordagem sistémica
Apresentação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género
Métodos:
– Expositivo;
– Interrogativo;
– Demonstrativo.