Outlook

O conhecimento adequado das ferramentas de trabalho disponibilizadas pelas empresas permite uma gestão de tempo e uma organização de trabalho mais eficaz e eficiente. Saber utilizar de forma correta e diversa as ferramentas de trabalho disponíveis são elementos chave para o sucesso das empresas.

Compreender a importância das ferramentas informáticas para a gestão e organização do trabalho.

- Conhecer de forma aprofundada a ferramenta Outlook e as suas funcionalidades; - Conhecer e gerir agenda de contactos eletrónica; - Organizar lista de tarefas; - Organizar pastas, documentos e informação relevante; - Compreender e explorar a partilha de Calendário.

I. Outlook 1.1. Gestão de Correio Eletrónico 1.2. Gestão Agenda Eletrónica 1.3. Organização de Pastas 1.4. Organização de Tarefas 1.5. Configuração do Calendário 1.6. Agendamento de Compromissos

A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas, assim como na troca de experiências entre participante e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/ativo.

AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA OU INICIAL No início da formação será realizada uma avaliação diagnóstica com o objetivo de aferir o nível de competências iniciais dos formandos sobre as temáticas do curso. Esta avaliação concretizar-se-á através da aplicação oral e/ou escrita de um conjunto de questões aos formandos. AVALIAÇÃO PROCESSUAL OU CONTÍNUA A avaliação das aprendizagens é realizada no decorrer da ação de formação. Os instrumentos de avaliação a utilizar serão da inteira responsabilidade do/a formador/a. Estes podem ser em forma de fichas de avaliação contínua, fichas de trabalho individuais e/ou em grupo, guiões de exploração (textos, vídeos), atividades práticas, entre outros. O comportamento do formando ao longo da formação também será alvo de avaliação por parte do formador, nomeadamente, no que respeita ao empenho dos mesmos na realização das tarefas/atividades propostas, participação e cooperação com o grupo e o seu relacionamento com o grupo/turma. A avaliação das aprendizagens será evidenciada através de uma atividade/exercício final. A avaliação será espelhada em grelha de avaliação das atividades/observação de comportamentos, em modelo próprio, cedido pela Evoluir.

A frequência Com Aproveitamento confere ao formando o direito a receber um Certificado de Formação Profissional com a classificação de “Com Aproveitamento”.

- Manual de apoio pedagógico (quando aplicável); - Exercícios de apoio à formação (quando aplicável); - Outros materiais de apoio necessários (quando aplicável).

- Cartão de Cidadão