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1. Ações para tratar riscos e oportunidades e identificação de perigos e avaliação de riscos e oportunidades na ISO 45001:2018 (6.1.1, 6.1.2) 2. Metodologias de identificação dos perigos e avaliação dos riscos e oportunidades 3. Estabelecer ações para tratar os riscos e oportunidades 4. Estabelecer as ações e o controlo operacional necessários para a eliminação dos perigos e redução dos riscos para a SST 5. Monitorização, medição, análise, avaliação e ciclo de melhoria contínua no controlo dos riscos e oportunidades
1. Ações para tratar riscos e oportunidades e identificação de perigos e avaliação de riscos e oportunidades na ISO 45001:2018 (6.1.1, 6.1.2) 2. Metodologias de identificação dos perigos e avaliação dos riscos e oportunidades 3. Estabelecer ações para tratar os riscos e oportunidades 4. Estabelecer as ações e o controlo operacional necessários para a eliminação dos perigos e redução dos riscos para a SST 5. Monitorização, medição, análise, avaliação e ciclo de melhoria contínua no controlo dos riscos e oportunidades
1.Objetivo e Campo de aplicação 2.Enquadramento dos requisitos na ISO 14001:2015, nomeadamente quanto ao contexto (requisitos 4.1, 4.2) e análise de risco (requisito 6.1) 3.Termos e definições 4.Apresentação e interpretação dos requisitos normativos 6.1.1, 6.1.2, 6.1.4 e 8.1 da ISO 14001:2015, tendo em consideração a perspetiva do ciclo de vida, tanto na identificação e avaliação dos aspetos e impactes ambientais, como na definição das medidas de controlo e influência. 5.Estudos de caso, por proposta do formador ou selecionados pelos formandos, sobre: a)Delimitação das fronteiras do ciclo de vida para identificação das atividades e aspetos ambientais; b)Identificação de aspetos ambientais das várias tarefas ou atividades; c)Seleção e teste de metodologias/critérios de avaliação; d)Riscos e oportunidades resultantes da avaliação; e)Análise de medidas de controlo ou influência e ações para redução riscos ou potenciar oportunidades. f)Apresentação dos casos pelos formandos; g)Análise dos trabalhos.
1. Manual de Frascati e de Oslo, e aplicação de dados de IDI 2. Cadeia de Valor de Inovação: Actividades, Objectivos e Exemplos 3. A relação entre actividades da Cadeia de Valor de Inovação e a NP4457 4. Listagem de Actividades de IDI (os exemplos de Implementação) 5. Factores críticos na contabilização das actividades de IDI 6. Aplicação Prática
Duração: 5 horasNível: Nível 1Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
Duração: 10 horasNível: Nível 1Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
1. Enquadramento do Referencial IFS Broker - versão 3.2: 1.1. Princípios 1.2. Vantagens 1.3. Âmbito 2. Esquema de certificação: 2.1. Tipo de Não Conformidades 2.2. Classificação da auditoria – Pontuação 3. Análise dos requisitos do referencial: 3.1. Responsabilidades da gestão 3.2. Sistema de gestão da qualidade e segurança do produto 3.3. Gestão de recursos 3.4. Processo planeamento e serviços 3.5. Medições, análises, melhorias 3.6. Avaliação de defesa do produto (Food Defense)
1. Enquadramento do Referencial IFS Food - versão 8 - Princípios - Vantagens - Âmbito 2. Análise dos requisitos do referencial - Gestão e Compromisso - Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança Alimentar - Gestão de Recursos - Processo de Produção - Medição, Análise e Melhoria - Plano Food Defense 3. Esquema de certificação - Tipo de Não Conformidades - Classificação da auditoria - Pontuação
1º Módulo – 4 horas 1. Introdução à IFS Global Markets 2. Os requisitos IFS Global Markets 3. Exercicios 2º Módulo – 4 horas 4. Descrição do programa IFS Global Markets 5. Análise prática de implementação e avaliação 6. Base de Dados da IFS e o software auditXpress®
1. Enquadramento do Referencial IFS Logistics : 1.1. Princípios 1.2. Vantagens 1.3. Âmbito 2. Esquema de certificação: 2.1. Tipo de Não Conformidades 2.2. Classificação da auditoria – Pontuação 3. Análise dos requisitos do referencial: 3.1. Responsabilidades da gestão 3.2. Sistema de gestão da qualidade e segurança do produto 3.3. Gestão de recursos 3.4. Realização do serviço 3.5. Medições, análises, melhorias 3.6. Plano de defesa dos produtos (Food Defense) e inspeções externas
Objetivos Esta formação tem como objetivo capacitar os participantes para a análise e eventual correção de diferenças remuneratórias entre homens e mulheres dentro da organização, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em matéria de igualdade e transparência remuneratória. Objetivos Específicos Enquadramento legal – igualdade e transparência remuneratória Balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e […]
Duração: 4 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações