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– Identificar perfis de requisitos
– Aprofundar percursos profissionais
– Diagnosticar motivações
– Conduzir entrevistas de seleção
– Interpretar a informação recolhida no decurso da entrevista
1. Requisitos necessários à preparação da entrevista de seleção
2. Avaliação com recurso à Entrevista
3. O papel do Entrevistador na gestão da interação
4. Apresentação dos resultados de forma objetiva e completa
5. Simulação das entrevistas de Seleção