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1.Recrutamento e Seleção
-Definições e conceitos principais
-O que é recrutamento e seleção
-Importância estratégica no contexto organizacional
-Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa
-Custos de uma contratação mal sucedida
-O valor de uma boa contratação
-Tendências atuais em recrutamento e seleção
-Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial)
-Diversidade e inclusão no recrutamento

2.Planeamento do processo de recrutamento
-Definição de perfil de vaga e job description
-Análise de mercado e segmentação de candidatos
-Fontes de recrutamento
-Recrutamento interno vs. externo
-Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais)
-Employer Branding
-Como atrair os melhores talentos
-A importância da marca empregadora

3. Técnicas e Ferramentas de Seleção
-Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais)
-Técnicas de entrevista baseadas em competências
-Testes e avaliações complementares
-Avaliações psicométricas
-Dinâmicas de grupo
-Prova técnicas
-Tomada de decisão
-Como comparar e classificar candidatos
-Considerações éticas e legais

4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding)
-Importância do onboarding
-Compromisso e retenção de talentos
-Curva de aprendizagem
-Fases do processo de onboarding
-Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia
-Onboarding: primeiras semanas de trabalho
-Follow-up: acompanhamento contínua
-Estratégias e ferramentas de onboarding
-Programas de mentoria
-Plataformas de e-learning
-Integração cultural e social
-Métricas de sucesso do onboarding
-Avaliação do programa de integração
-Feedback de novos colaboradores

MÓDULO I – Introdução ao Power BI
1.Em que consiste o Power BI
2.Elementos do Power BI
3.Instalação do Power BI Desktop
4. A interface do Power BI Desktop
5. Referência às “vistas” disponíveis na interface do Power BI

MÓDULO II – Importação de dados para o Power BI
1.Criação de tabelas num ficheiro Power BI por importação de dados de um ficheiro Excel
2.Criação de tabelas num ficheiro Power BI por importação de dados de ficheiros de outros tipos
3.A “vista Dados”

MÓDULO III – Relacionar tabelas no Power BI
1.Importância dos relacionamentos entre as tabelas existentes num ficheiro Power BI
2.Noções de bases de dados relacionais importantes para um melhor entendimento das relações entre tabelas de um ficheiro Power BI
3.A “Vista Modelo”

MÓDULO IV – Agrupar e Organizar Dados
1.Consultas Power BI Desktop
2.Formatar dados
3.Agrupar dados

MÓDULO V – Visualização
1.Criação de relatórios na “vista Relatório”
2.Inserção de uma imagem num relatório
3.Inserção de uma caixa de texto
4.Inserção de um quadro (tabela)
5.Inserção de gráficos de colunas
6.Inserção de gráficos de barras
7.Inserção de gráficos circulares
8.Velocímetro
9.Mapa

MÓDULO VI – Introdução às linguagens DAX
1 Comando SUM
2.Comando AVERAGE
3.Comando MAX
4.Comando MIN
5.Comando RELATED
6.Comando IF

Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 16 horasNível: Nível 3Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 30 horasNível: Nível 3Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações Sessões Disponíveis 23/01/2026 | 0000-000 | Misto Início: 23/01/2026Local: 0000-000Regime: Misto Inscrever

Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 39 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 16 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização: Sessões Disponíveis 04/11/2024 – 25/11/2024 | 3800-143Aveiro, Aveiro, Aveiro | Laboral Início: 04/11/2024Fim: 25/11/2024Local: 3800-143Aveiro, Aveiro, AveiroRegime: LaboralDuração: 21 h Inscrever

Objetivos No final da ação os formandos deverão ser capazes de: – Identificar os principais riscos da atividade de manutenção industrial; – Identificar os principais meios de bloqueio de fontes de energia; – Identificar as formas de informação e comunicação dos trabalhos de manutenção aquando da intervenção de diversos intervenientes e/ou especialidades; – Efetuar os […]

– Introdução ao Neuromarketing
– Definição e relevância do neuromarketing no contexto atual.
o Diferenças entre o marketing tradicional e o neuromarketing.
o Casos práticos de utilização do neuromarketing em empresas portuguesas e internacionais.
– O Cérebro Humano e o Processo de Decisão
o Cérebro Racional: Análise lógica e tomada de decisões baseadas em factos.
o Cérebro Emocional: Como as emoções moldam as escolhas do consumidor.
o Cérebro Instintivo: O papel dos instintos e reflexos nas decisões rápidas.
o Exemplos de como diferentes estímulos são processados por cada um dos cérebros.
o Aplicações práticas: como adaptar estratégias de marketing aos três cérebros.
– Os Seis Estímulos do Neuromarketing
o Centrado: A importância de colocar o cliente no centro da estratégia.
o Contraste: Como criar diferenças percetíveis (ex.: comparação entre produtos/serviços).
o Tangível: Como os aspetos concretos influenciam a perceção de valor.
o Princípio e Fim: O impacto de uma boa primeira e última impressão.
o Visual: O poder das imagens e da apresentação visual nas decisões.
o Emocional: Como os estímulos emocionais conduzem à ação.
– Aplicação do Neuromap
– Introdução ao Neuromap:
o Pain: Diagnóstico do problema e das necessidades do cliente.
o Claim: Apresentação das características diferenciadoras do produto/serviço.
o Gain: Demonstração dos benefícios claros e dos ganhos emocionais.
o Brain: Estratégias para consciencializar o consumidor sobre os benefícios e levá-lo à ação.