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Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:

•O papel dos bancos na intermediação financeira (i.e. enquanto recetores de depósitos e financiadores da economia)
•O papel dos Bancos Centrais
O papel do Banco Central Europeu e a sua missão de estabilidade de preços: taxa de juro e taxa de inflação
As funções da moeda
Taxas de juro de referência (e.g. Euribor, taxa de juro de referência do Banco Central Europeu)
Moedas estrangeiras e taxa de câmbio
•As funções do mercado de capitais
O mercado de capitais enquanto alternativa ao financiamento bancário
O mercado de capitais na oferta de produtos de investimento (ações, obrigações e fundos de investimento)
Tipos de serviços financeiros: receção e execução de ordens; registo e depósito de Valores Mobiliários; consultoria para investimento; plataformas de negociação
Noções de gestão de carteira
•As funções dos seguros
Indemnização de perdas
Prevenção de riscos
Formação de poupança
Garantia
•Tipo de instituições financeiras autorizadas (e.g. bancos, instituições financeiras de crédito, empresas de seguros, mediadores de seguros, sociedades gestoras de fundos de pensões, sociedades gestoras de fundos de investimento, sociedades financeiras de corretagem e sociedades corretoras)
•O papel do sistema financeiro no progresso tecnológico e no financiamento do investimento

•Exigências éticas
Discrição
Consciência dos valores hierárquicos
Sentido de disciplina
Disponibilidade
Pontualidade
Assiduidade
•Fatores deontológicos
Capacidade de organização
Sentido de antecipação
Capacidade de realização profissional
Boa cultura geral
Facilidade de expressão oral e escrita
Criatividade
Polivalência
Facilidade nas relações interpessoais
Sigilo profissional
Vivência do sentido da solidariedade social
Sentido da obrigação da competência
•Exigências em relação a si próprio/a e às suas funções
Competências
Aptidões
Responsabilidade na tomada de decisões e ações
Uso dos conhecimentos e experiências no sentido da produtividade
Objetividade (análise racional dos factos)
•Exigências em relação aos colegas de trabalho
Respeito pela dignidade da pessoa humana
Valorização pessoal e profissional dos colegas
Consideração por sugestões, problemas e necessidades dos outros
Exercício da liberdade com responsabilidade no trabalho
•Exigências em relação à organização
Participação nos objetivos da organização
Promoção do desenvolvimento da imagem da organização
Uso correto de materiais e equipamentos
Discernimento de julgamento em eventuais situações de conflito
Sigilo profissional
•Exigências em relação ao público externo
Respeito e confiança
Princípio da livre concorrência
Comunicação bilateral

-Acolhimento
Primeiro contacto com o balneário
Chegada ao balneário
As horas de repouso
Saída do balneário
As visitas ao exterior
-Acompanhamento
O grupo como um todo
O idoso como um individuo com necessidades específicas
A triologia observar / compreender / interpretar
A atenção centrada no grupo/idoso
-Ideias preconcebidas sobre a velhice
-Atitudes relacionadas com os idosos e com a velhice
-Noções de gerontologia e de gerontopsicologia

• Espécies de interesse pecuário
Importância económica
Raças autóctones e exóticas
Exterior dos animais
Apreciação zootécnica do indivíduo
Sistemas de identificação e registo animal
• Sistemas de exploração pecuária de acordo com a espécie – tipos, caraterísticas e legislação aplicável
Extensivo
Semi-intensivo
Intensivo
Produção integrada
Produção biológica
• Bem-estar animal e stress nas espécies de interesse pecuário
Conceito de bem-estar animal
Sinais de bem-estar animal e avaliação do bem-estar animal
Conceito das cinco liberdades
Resposta ao stress
Papel do criador e do tratador no bem-estar animal
• Fisiologia animal nas espécies de interesse pecuário
Necessidades fisiológicas e bem-estar
Stress e resposta ao stress – base fisiológica
Necessidades e particularidades das espécies raças indivíduos em diferentes fases de produção
Bem-estar animal nos locais de criação – sistemas de exploração
• Comportamento animal nas espécies de interesse pecuário
Animal, meio e ambiente
Composição e estrutura do grupo social
Ocupação e importância do espaço
Comunicação, coesão e dispersão
Visão, olfato, audição e interação homem – animal
Comportamento animal, fase de produção e sistema de exploração
Comportamentos anormais
• Comportamento do tratador de animais face às espécies de interesse pecuário
Comportamento humano face ao animal
Fatores críticos na relação tratador e animal
Estímulos animais, críticos para o tratador
Boas práticas de comportamento do tratador e o bem-estar animal
Más práticas de comportamento do tratador e o bem-estar animal
Qualificação dos tratadores e o seu impacto nas práticas de maneio no bem-estar animal e na exploração
Principais riscos para os trabalhadores no manuseamento de animais – normas técnicas de segurança e equipamentos de protecção colectiva e individual
• Legislação e normas aplicar nos locais de criação
• Programação, organização e orientação das práticas de protecção animal nos locais de criação
• Registos e consulta de informação
• Boas práticas de segurança e saúde no trabalho

• Fundamentos da gestão de recursos humanos
• Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
• Integração de recursos humanos
Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
Recrutamento, seleção e contratação
•Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
Formação e desenvolvimento
Gestão de carreiras
Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
• Avaliação e controlo de resultados
Avaliação de desempenho
Sistemas de recompensas
• Práticas de gestão de recursos humanos
• Fundamentos de legislação laboral

– Fundamentos da gestão de recursos humanos
– Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
– Integração de recursos humanos
Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
Recrutamento, seleção e contratação
-Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
Formação e desenvolvimento
Gestão de carreiras
Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
– Avaliação e controlo de resultados
Avaliação de desempenho
Sistemas de recompensas
– Práticas de gestão de recursos humanos
– Fundamentos de legislação laboral

•Visão sistémica da empresa
Conceito da empresa e sua evolução
Visão, missão e valores
Objetivos estratégicos e operacionais
Finalidades económicas e sociais da empresa
Ética, qualidade e responsabilidade social da empresa
Empresa e meio envolvente
•Classificação das empresas
Critérios de classificação
Setor de atividade
Dimensão
Forma jurídica
•Panorâmica do tecido empresarial português
•Globalização da economia e impacto nas empresas

Gestão Agrícola
– Objectivos como ferramenta de gestão/ciclo de gestão
– Empresa agrícola
– Centro de análise ou responsabilidade
– Estratégias empresariais
– Estratégias de negócio

Fatores de produção
– Identificação dos fatores de produção de uma empresa agrícola
– Custo anual – capital fixo inanimado e benfeitorias

Classificação de custos e proveitos
– Proveito
– Custo
– Custo total e custo unitário
– Custo afundado

Ciclos económicos, financeiros e de tesouraria
– Realidade económica, financeira e de tesouraria
– Utilidade

Métodos e técnicas de custeio
– Sistema de custeio
– Métodos contabilísticos

Indicadores de rendimentos e limiares
– Resultados económicos da actividade
– Margem total e unitária
– Limiares de rendibilidade e de encerramento
– Orçamento de substituição
– Fatores críticos

Ferramentas de controlo
– Plano ou orçamento de tesouraria
– Serviço de dívida a curto prazo
– Gestão do risco
– Gestão por comparação

Gestão Agrícola
– Objetivos como ferramenta de gestão/ciclo de gestão
– Empresa agrícola
– Centro de análise ou responsabilidade
– Estratégias empresariais
– Estratégias de negócio

Fatores de produção
– Identificação dos fatores de produção de uma empresa agrícola
– Custo anual – capital fixo inanimado e benfeitorias

Classificação de custos e proveitos
– Proveito
– Custo
– Custo total e custo unitário
– Custo afundado

Ciclos económicos, financeiros e de tesouraria
– Realidade económica, financeira e de tesouraria
– Utilidade

Métodos e técnicas de custeio
– Sistema de custeio
– Métodos contabilísticos

Indicadores de rendimentos e limiares
– Resultados económicos da actividade
– Margem total e unitária
– Limiares de rendibilidade e de encerramento
– Orçamento de substituição
– Fatores críticos

Ferramentas de controlo
– Plano ou orçamento de tesouraria
– Serviço de dívida a curto prazo
– Gestão do risco
– Gestão por comparação