Arquivo

– Higiene dos animais e das instalações
– Higienização – desinfeção, desinsectização e desratização
– Agentes contaminantes – micro e macroscópicos
– Detergentes, desinfetantes e inseticidas – características, tipos e formas de manuseamento
– Produtos autorizados em modo de produção integrada
– Produtos autorizados em modo de produção biológico
– Cálculos de doses, frequências e formas de aplicação
– Operações de limpeza e higienização das instalações e dos animais
– Pedilúvios e rodilúvios
– Alterações comportamentais nas diferentes espécies
– O animal e o meio
– Comportamento comum e alteração de comportamento
– Sinais de doença
– Doenças e sintomas nas diferentes espécies
– Doenças infeto-contagiosas, parasitárias e metabólicas
– Doenças dos animais jovens e dos animais adultos
– Profilaxia das doenças
– Medidas profiláticas – objetivos e identificação
– Plano sanitário, plano de biossegurança e plano de emergência
– Operações de desparasitação
– Operações de vacinação
– Quarentena
– Vazio sanitário
– Controlo de pessoas, animais e equipamentos na exploração
– Abate de emergência
– Controlo de contaminação
– Profilaxia de doenças em modo de produção integrada
– Profilaxia de doenças em modo de produção biológico
– Métodos de tratamento
– Tópicos, orais e sistémicos
– Formas de aplicação
– Intervalo de segurança
– Armazenamento e acondicionamento de medicamentos
– Métodos de tratamento em modo de produção integrada
– Métodos de tratamento em modo de produção biológico
– Registos e consulta de informação
– Higiene pessoal
– Legislação e normativos em vigor
– Boas práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho

– Teletrabalho
– Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção
– Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação
– Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores
– Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade
– Competências do/a teletrabalhador/a
– Competências comportamentais e atitudinais – capacidade de adaptação à mudança e ao novo ambiente de trabalho, automotivação, autodisciplina, capacidade de inter-relacionamento e socialização a distância, valorização do compromisso e adesão ao regime de teletrabalho
– Competências técnicas – utilização de tecnologias e ferramentas digitais, gestão do tempo, gestão por objetivos, ferramentas colaborativas, capacitação e literacia digital
– Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho
– Gestão da confiança
– Promoção dos valores organizacionais e valorização de uma missão coletiva
– Acompanhamento permanente e reforço de canais de comunicação (abertos e transparentes)
– Partilha de planos organizacionais de ajustamento e distribuição do trabalho e disseminação de boas práticas
– Identificação de sinais de alerta e gestão dos riscos psicossociais
– Gestão da distância
– Sensibilização, capacitação e promoção da segurança e saúde no trabalho
– Reorganização dos locais e horários de trabalho
– Equipamentos, ferramentas, programas e aplicações informáticas e ambientes virtuais (trabalho colaborativo)
– Motivação e feedback
– Cumprimento dos tempos de trabalho (disponibilidade contratualizada)
– Reconhecimento das exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto
– Gestão da eventual sobreposição do trabalho à vida pessoal
– Controlo e proteção de dados pessoais
– Confidencialidade e segurança da informação e da comunicação
– Assistência técnica remota
– Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais)
– Formação e desenvolvimento de novas competências
– Transformação digital – novas formas de trabalho
– Desempenho profissional em regime de teletrabalho
– Organização do trabalho
– Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído
– Espaço de e para o teletrabalho
– Mobiliário e equipamentos informáticos – condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho
– Pausas programadas
– Riscos profissionais e psicossociais
– Salubridade laboral, ocupacional, individual, psíquica e social
– Avaliação e controlo de riscos
– Acidentes de trabalho
– Gestão do isolamento

– Teletrabalho
– Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção
– Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação
– Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores
– Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade
– Competências do/a teletrabalhador/a
– Competências comportamentais e atitudinais – capacidade de adaptação à mudança e ao novo ambiente de trabalho, automotivação, autodisciplina, capacidade de inter-relacionamento e socialização a distância, valorização do compromisso e adesão ao regime de teletrabalho
– Competências técnicas – utilização de tecnologias e ferramentas digitais, gestão do tempo, gestão por objetivos, ferramentas colaborativas, capacitação e literacia digital
– Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho
– Gestão da confiança
– Promoção dos valores organizacionais e valorização de uma missão coletiva
– Acompanhamento permanente e reforço de canais de comunicação (abertos e transparentes)
– Partilha de planos organizacionais de ajustamento e distribuição do trabalho e disseminação de boas práticas
– Identificação de sinais de alerta e gestão dos riscos psicossociais
– Gestão da distância
– Sensibilização, capacitação e promoção da segurança e saúde no trabalho
– Reorganização dos locais e horários de trabalho
– Equipamentos, ferramentas, programas e aplicações informáticas e ambientes virtuais (trabalho colaborativo)
– Motivação e feedback
– Cumprimento dos tempos de trabalho (disponibilidade contratualizada)
– Reconhecimento das exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto
– Gestão da eventual sobreposição do trabalho à vida pessoal
– Controlo e proteção de dados pessoais
– Confidencialidade e segurança da informação e da comunicação
– Assistência técnica remota
– Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais)
– Formação e desenvolvimento de novas competências
– Transformação digital – novas formas de trabalho
– Desempenho profissional em regime de teletrabalho
– Organização do trabalho
– Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído
– Espaço de e para o teletrabalho
– Mobiliário e equipamentos informáticos – condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho
– Pausas programadas
– Riscos profissionais e psicossociais
– Salubridade laboral, ocupacional, individual, psíquica e social
– Avaliação e controlo de riscos
– Acidentes de trabalho
– Gestão do isolamento

– Teletrabalho
– Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção
– Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação
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– Competências do/a teletrabalhador/a
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– Gestão da confiança
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– Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído
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– Acidentes de trabalho
– Gestão do isolamento

– Alimentos
– Composição dos alimentos
– Valor nutritivo
– Valor alimentar
– Nutrientes orgânicos
– Proteínas
– Lípidos
– Hidratos de carbono
– Fibras
– Vitaminas
– Nutrientes inorgânicos
– Água
– Sais minerais
– Alimentos utilizados no Zoo
– Alimentos naturais
– Vegetais
– Animais
– Líquidos
– Substituição dos alimentos naturais
– Vantagens
– Inconvenientes
– Suplementos alimentares
– Proteicos
– Vitamínicos
– Minerais

– Alimentos
– Composição dos alimentos
– Valor nutritivo
– Valor alimentar
– Nutrientes orgânicos
– Proteínas
– Lípidos
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– Vitaminas
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– Água
– Sais minerais
– Alimentos utilizados no Zoo
– Alimentos naturais
– Vegetais
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– Proteicos
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– Teletrabalho
– Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção
– Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação
– Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores
– Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade
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– Competências comportamentais e atitudinais – capacidade de adaptação à mudança e ao novo ambiente de trabalho, automotivação, autodisciplina, capacidade de inter-relacionamento e socialização a distância, valorização do compromisso e adesão ao regime de teletrabalho
– Competências técnicas – utilização de tecnologias e ferramentas digitais, gestão do tempo, gestão por objetivos, ferramentas colaborativas, capacitação e literacia digital
– Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho
– Gestão da confiança
– Promoção dos valores organizacionais e valorização de uma missão coletiva
– Acompanhamento permanente e reforço de canais de comunicação (abertos e transparentes)
– Partilha de planos organizacionais de ajustamento e distribuição do trabalho e disseminação de boas práticas
– Identificação de sinais de alerta e gestão dos riscos psicossociais
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– Reorganização dos locais e horários de trabalho
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– Motivação e feedback
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– Reconhecimento das exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto
– Gestão da eventual sobreposição do trabalho à vida pessoal
– Controlo e proteção de dados pessoais
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– Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais)
– Formação e desenvolvimento de novas competências
– Transformação digital – novas formas de trabalho
– Desempenho profissional em regime de teletrabalho
– Organização do trabalho
– Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído
– Espaço de e para o teletrabalho
– Mobiliário e equipamentos informáticos – condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho
– Pausas programadas
– Riscos profissionais e psicossociais
– Salubridade laboral, ocupacional, individual, psíquica e social
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– Teletrabalho
– Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção
– Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação
– Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores
– Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade
– Competências do/a teletrabalhador/a
– Competências comportamentais e atitudinais – capacidade de adaptação à mudança e ao novo ambiente de trabalho, automotivação, autodisciplina, capacidade de inter-relacionamento e socialização a distância, valorização do compromisso e adesão ao regime de teletrabalho
– Competências técnicas – utilização de tecnologias e ferramentas digitais, gestão do tempo, gestão por objetivos, ferramentas colaborativas, capacitação e literacia digital
– Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho
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– Identificação de sinais de alerta e gestão dos riscos psicossociais
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– Reorganização dos locais e horários de trabalho
– Equipamentos, ferramentas, programas e aplicações informáticas e ambientes virtuais (trabalho colaborativo)
– Motivação e feedback
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– Reconhecimento das exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto
– Gestão da eventual sobreposição do trabalho à vida pessoal
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– Formação e desenvolvimento de novas competências
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– Organização do trabalho
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– Acidentes de trabalho
– Gestão do isolamento

– Poupança
– A importância da poupança no ciclo de vida: meio para acomodar oscilações de rendimento e de despesas, para fazer face a imprevistos, para concretizar objetivos de longo prazo e para acumular património
– Comportamentos básicos de poupança (e.g. fazer um orçamento, racionar despesas não prioritárias, envolver a família, avaliar e aproveitar descontos, etc.)
– Noções básicas de matemática financeira
– Regime de juros simples e de juros compostos
– Taxa de juro nominal vs. taxa de juro real
– Taxas de juro nominais, efetivas e equivalentes
– Rendas financeiras
– Relação entre remuneração e o risco
– A rendibilidade esperada, o risco e a liquidez
– As tipologias de risco e a sua gestão
– Características de alguns produtos financeiros
– Depósitos a prazo (e.g. tipo de remuneração, taxa de juro, prazo, mobilização antecipada)
– Certificados de aforro (e.g. remuneração, mobilização)
– Obrigações do tesouro (e.g. taxa de cupão, maturidade, valor de reembolso, valor nominal)
– Obrigações de empresas (e.g. taxa de cupão, maturidade, valor de reembolso, valor nominal)
– Ações
– O valor de uma ação e o valor de uma empresa
– Custos associados ao investimento em ações (comissões de guarda de títulos, de depósito ou de custódia, taxas de bolsa)
– Aspetos a ter em conta no investimento em ações
– Fundos de Investimento
– Fundos harmonizados vs. fundos não harmonizados; fundos fechados vs fundos abertos
– Tipologias dos fundos de investimento: fundos especiais de investimento; fundos poupança reforma; fundos de fundos; fundos de obrigações; fundos poupança ações; fundos de tesouraria; fundos do mercado monetário; fundos mistos; fundos flexíveis
– Outros organismos de investimento coletivo: fundos de investimento imobiliário; fundos de titularização de créditos; fundos de capital de risco
– Encargos na subscrição de fundos de investimento (comissões de subscrição, comissões de resgate, comissões de gestão)
– Seguros de vida (âmbito da garantia, custo real, redução e resgate, rendimento mínimo garantido, participação nos resultados, noções de regime fiscal)
– Fundos de pensões
– Fundos de pensões vs. Planos de pensões
– Classificações dos fundos de pensões/planos de pensões: fechados vs. abertos; adesões coletivas (contributivas vs. não contributivas) vs. adesões individuais; de contribuição definida vs de benefício definido
– Espécies mais relevantes: fundos de pensões PPR/E.
– Benefícios: pensão vs. capital, diferimento, transferibilidade, previsão de direitos adquiridos
– Outros ativos: moeda, ouro, etc.
– Produtos financeiros
– Poupar de acordo com objetivos
– Liquidez, rendibilidade e risco
– Remuneração bruta vs. remuneração líquida
– Medidas de avaliação de performance
– O papel do research

– Aparelho digestivo e digestão
– A boca
– Dentição, função dos dentes
– Incisivos
– Caninos
– Pré-molares
– Molares
– A saliva (constituição e função)
– O estômago, ruminantes versus monogástricos (função dos sucos digestivos)
– O fígado (vesícula biliar e a bílis)
– O intestino, carnívoros versus herbívoros (função)