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As diretivas PED e SPVD. Estrutura, e o que muda nas novas versões; Âmbito e exclusões das diretivas PED e SPVD; Requisitos essenciais dos ESP e RSP; Classificação dos ESP; Procedimentos de avaliação de conformidade de ESP e RSP; Normas harmonizadas aplicáveis aos ESP e RSP; Aprovação europeia de materiais; Regras e condições para a aposição da marcação CE, e para a emissão da Declaração de conformidade; Requisitos dos organismos notificados. Base Nando; Fiscalização do mercado, controlo dos equipamentos sob pressão.
Duração: 12 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – AcçãoOrganização: Sessões Disponíveis 24/03/2021 – 24/04/2021 | http://elearning.gruposd.pt | Laboral Início: 24/03/2021Fim: 24/04/2021Local: http://elearning.gruposd.ptRegime: LaboralDuração: 31 h Inscrever
Duração: 50 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua Sessões Disponíveis 22/01/2021 – 02/02/2021 | Laboral Início: 22/01/2021Fim: 02/02/2021Regime: LaboralDuração: 11 h Inscrever 27/09/2021 – 19/10/2021 | Misto Início: 27/09/2021Fim: 19/10/2021Regime: MistoDuração: 22 h Inscrever
Duração: 50 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua Sessões Disponíveis 19/10/2020 – 11/11/2020 | 4400-138Vila Nova de Gaia, Vila Nova de Gaia, Porto | Laboral Início: 19/10/2020Fim: 11/11/2020Local: 4400-138Vila Nova de Gaia, Vila Nova de Gaia, PortoRegime: LaboralDuração: 23 h Inscrever
Duração: 50 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Módulo I | Enquadramento Geral do Fenómeno de Assédio Módulo II | Assédio Moral no Local de Trabalho Módulo III | Assédio Sexual no Local de Trabalho Módulo IV | Características da Vítima e do/a Agressor/a Módulo V | Impacto da Vitimação Módulo VI | Enquadramento Legal Módulo VII | Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho
Módulo I | Enquadramento Geral do Fenómeno de Assédio Módulo II | Assédio Moral no Local de Trabalho Módulo III | Assédio Sexual no Local de Trabalho Módulo IV | Características da Vítima e do/a Agressor/a Módulo V | Impacto da Vitimação Módulo VI | Enquadramento Legal Módulo VII | Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho Acção Formativa Acreditada pela Ordem dos Psicólogos Portugueses Investimento - Público em Geral: 120€ - Voluntários/as e Estagiários/as APAV: 60€ - Staff APAV: 40€ O pagamento deve ser realizado por transferência bancária para o IBAN PT50 0036 0000 9910 5898951 50 | NIB 0036 0000 9910 5898951 50, enviando o comprovativo de pagamento para o email: formacao@apav.pt . Só após a realização da pré-inscrição e envio do comprovativo serão consideradas e selecionadas as inscrições.
- Enquadramento legal. - Circunstâncias potenciadoras de assédio no trabalho. - Proteção da vítima de assédio laboral. - Medidas de proteção e apoio às vítimas.
Duração: 2 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
1.Comunicação positiva: tipos de assertividade e técnicas construtivas de diálogo. Saber dizer “não” de forma construtiva. 2.Princípios da organização do trabalho Método ABC e matriz de Eisenhower (tarefas Urgentes e importantes, tarefas Urgentes e Não Importantes, tarefas Não Urgentes e Importantes e tarefas Não Urgentes e Não Importantes) e método GTD. Desperdiçadores de tempo e plano de ação para ultrapassar 3.Gestão do stress Tensão negativa e stress– Quais as diferenças? Eustress e distress Fatores stressantes, quantitativos e qualitativos do stress Plano de ação para evitar o stress 4.Boas práticas e melhoria continua
1. Enquadramento; 2. Assiduidade e Pontualidade; - Dever de assiduidade e pontualidade; - Registo e controlo; - Modalidade de horários; - Isenção de horário de trabalho e seus efeitos; - Sistemas eletrónicos, informáticos e biométricos; 3. Trabalho Suplementar - Noção e regime; - Justificação para trabalho suplementar; - Limites, remuneratórios e temporais - Tipos de compensação; - Registo e controlo; - Tempos de não trabalho – direitos e obrigações; - Cálculos e processamento 4. Autorização e Responsabilização 5. Sistema de Controlo Interno - Regulamentar; - Responsabilidades financeiras 6. Como organizar e gerir todo o processo de assiduidade, pontualidade e trabalho suplementar. 7. Casos Práticos.
Duração: 100 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização: