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- O que é a Gamification - Diferença entre jogos sérios e gamification - Aplicações da gamification (saúde, educação, etc.) - Gamification em contexto de trabalho - O papel da motivação - Game Thinking: Pensar como um game designer - Elementos de Jogos - Processo de Design de Gamification: o método 6D - Aspetos Éticos no desenho da gamification - Tecnologias como suporte à implementação de uma estratégia de gamification.
Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho -1.5.1. Sem termo - 1.5.2. Termo certo e incerto - 1.5.3. Prestação de serviços - 1.5.4. Contrato a tempo parcial - 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7.SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021) 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho -1.5.1. Sem termo - 1.5.2. Termo certo e incerto - 1.5.3. Prestação de serviços - 1.5.4. Contrato a tempo parcial - 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7.SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021) 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho 1.5.1. Sem termo 1.5.2. Termo certo e incerto 1.5.3. Prestação de serviços 1.5.4. Contrato a tempo parcial 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7. SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios à empregabilidade em vigor 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho -1.5.1. Sem termo - 1.5.2. Termo certo e incerto - 1.5.3. Prestação de serviços - 1.5.4. Contrato a tempo parcial - 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7.SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021) 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
1. Contexto Industrial: principais impactes ambientais das várias atividades (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.); 2. Identificação dos requisitos legais aplicáveis às indústrias: Poluição Atmosférica: prevenção e controlo das emissões atmosféricas, valores limite de emissão, altura das chaminés, limitação do uso e emissão de compostos orgânicos voláteis, substâncias depletoras da camada de ozono e gases com efeito estufa – alterações climáticas; Águas e Águas Residuais: lei da água, usos da água e necessidade dos respetivos títulos; Resíduos: regime geral da gestão de resíduos (inclui licenciamento das operações de resíduos), classificação de resíduos, transporte de resíduos, registo de resíduos; Ruído Ambiental: regulamento geral do ruído; Licenciamento Ambiental: categorias das atividades sujeitas ao licenciamento ambiental, obrigações dos operadores e processo de pedido da licença. 3. Integração da gestão ambiental nas diferentes atividades industriais (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.) – Apresentação de boas práticas aplicáveis nas seguintes áreas ambientais: Emissões gasosas; Utilização de recursos hídricos; Produção e gestão de resíduos; Consumo de matérias primas e de outros recursos; Minimização do ruído ambiental.
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
1. Interpretação da norma ISO 27032 2. Integração com a norma ISO 27001 3. Programa de proteção para cibersegurança 4. Gestão do risco em ambiente de cibersegurança 5. Mecanismos de ataque 6. Seleção de controlos integrados com a ISO 27001 e ISO 27002 7. Gestão de incidentes e recuperação de incidentes 8. Processo de certificação em cibersegurança 9. Próximos passos 10. Avaliação de conhecimentos
1. Controlos do Anexo A da norma ISO 27001 aplicáveis a Cibersegurança 2. Interpretação da norma ISO 27032 3. O papel do NIST Cibersecurity Framework 4. Definições de Cibersegurança 5. Intervenientes em Cibersegurança 6. Mecanismos de ataque em cibersegurança 7. Controlos de segurança contra ataques de cibersegurança 8. Ativos, ameaças e riscos em cibersegurança 9. Gestão de incidentes de cibersegurança 10. Análise forense de incidentes 11. Continuidade de negócio em cibersegurança 12. Políticas de Gestão da Cibersegurança 13. Legislação para o Ciberespaço 14. Avaliação de conhecimentos
Duração: 4 horasNível: Nível 4Modalidade: Formação de actualização/aperfeiçoamentoOrganização:
Duração: 4 horasNível: Nível 4Modalidade: Formação de actualização/aperfeiçoamentoOrganização: