Necessita de algum esclarecimento? Contacte-nos
608 formações disponíveis
Duração: 24 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
Duração: 24 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
Duração: 24 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção Sessões Disponíveis 26/11/2024 – 28/11/2024 | Online ,0000-000Online, Online | Laboral Início: 26/11/2024Fim: 28/11/2024Local: Online ,0000-000Online, OnlineRegime: LaboralDuração: 2 hVagas: 12 Inscrever
1. Gestão de processos e abordagem de processos na indústria automóvel. 2. Principais conteúdos DIN EN ISO 9001. 3. Estrutura da IATF 16949 e exigências incl. DIN EN ISO 9001. 4. Introspeções das regras de certificação IATF 16949. A alternância entre informação e trabalho individual, de grupo e de estudo de caso em etapas de aprendizagem adequadas possibilita a consolidação e a aplicação do conhecimento IATF 16949 e DIN EN ISO 9001.
Duração: 24 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
Duração: 24 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
Duração: 24 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
1. Gestão de processos e abordagem de processos na indústria automóvel. 2. Principais conteúdos DIN EN ISO 9001. 3. Estrutura da IATF 16949 e exigências incl. DIN EN ISO 9001. 4. Introspeções das regras de certificação IATF 16949. A alternância entre informação e trabalho individual, de grupo e de estudo de caso em etapas de aprendizagem adequadas possibilita a consolidação e a aplicação do conhecimento IATF 16949 e DIN EN ISO 9001.
OBJETIVOS E PRINCÍPIOS DA IATF 16949: ENQUADRAMENTO HISTÓRICO E EVOLUTIVO DO REFERENCIAL REQUISITOS IATF 16949:2016 - ANÁLISE DE REQUISITOS NO CONTEXTO DA IATF 16949: - Contexto da Organização - A análise de contexto organizacional, expectativas das partes interessadas e pensamento baseado no risco - A abordagem de processos: conformidade de processos e de produto; - Liderança - Planeamento e abordagem da gestão do risco e oportunidades à luz da IATF 16949:2016 (incluindo as medidas preconizadas pela IATF e OEMs em 2020) - Suporte - Operacionalização - Avaliação do desempenho - Melhoria PRINCIPAIS FERRAMENTAS (METODOLOGIAS) DA INDÚSTRIA AUTOMÓVEL (CORE TOOLS): - Vantagens da adoção das Metodologias e Práticas recomendadas pela IATF 16949 (APQP - Advanced Product Quality Planning, Planeamento Avançado da Qualidade do Produto) - PPAP (Production Part Approval Process), Processo de Aprovação do Produto - 8D (Eight Disciplines of Problem Solving e 5 Why's) - FMEA (Failure mode and effects analysis), Análise modal de falhas e efeitos - Plano da Qualidade PRINCIPAIS ETAPAS NO PLANO DE IMPLEMENTAÇÃO DA IATF 16949 (INTRODUÇÃO ÀS REGRAS IATF) EXERCÍCIOS E CASOS PRÁTICOS
OBJETIVOS E PRINCÍPIOS DA IATF 16949: ENQUADRAMENTO HISTÓRICO E EVOLUTIVO DO REFERENCIAL REQUISITOS IATF 16949:2016 - ANÁLISE DE REQUISITOS NO CONTEXTO DA IATF 16949 - Conceitos: termos e definições para a indústria automóvel - Contexto da Organização - A análise de contexto organizacional, expectativas das partes interessadas e pensamento baseado no risco - a abordagem de processos: conformidade de processos e de produto - a abordagem da gestão do risco e das oportunidades no SGQ, como base para o alinhamento à IATF 16949:2016 - Planeamento - Liderança - Suporte - Operacionalização - Avaliação do desempenho - Melhoria ABORDAGEM ÀS PRINCIPAIS FERRAMENTAS (METODOLOGIAS) DA INDÚSTRIA AUTOMÓVEL (CORE TOOLS) IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES DA INTEGRAÇÃO DAS METODOLOGIAS E PRÁTICAS RECOMENDADAS PELA IATF 16949 - APQP - Advanced Product Quality Planning, Planeamento Avançado da Qualidade do Produto - PPAP - Production Part Approval Process, Processo de Aprovação do Produto) - 8D - Eight Disciplines of Problem Solving e 5 Why's - FMEA - Failure mode and effects analysis, Análise modal de falhas e efeitos - Plano da Qualidade DEFINIÇÃO DO PLANO DE IMPLEMENTAÇÃO DA IATF 16949 - Regras IATF - A etapa de Avaliação: auto-avaliação/gap analysis; auditoria(s) interna(s); fontes de informação relevantes quanto ao grau de cumprimento de requisitos de clientes, entre outros EXERCÍCIOS E CASOS PRÁTICOS
Objetivos Esta formação tem como objetivo capacitar os participantes para a análise e eventual correção de diferenças remuneratórias entre homens e mulheres dentro da organização, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em matéria de igualdade e transparência remuneratória. Objetivos Específicos Enquadramento legal – igualdade e transparência remuneratória Balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e […]