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Objetivo e benefícios do sistema de gestão de segurança da informação ISO/IEC 27001: ? O ciclo Plan-Do-Check-Act e a sua aplicação ao SGSI ? Terminologia utilizada pela ISO/IEC 27001 ? Informação documentada do SGSI A auditoria de 1ª, 2ª e 3ª parte a sistemas de gestão e o papel do auditor de SGSI O processo de auditoria As responsabilidades do auditor Planear, conduzir, elaborar o relatório e efetuar o seguimento da auditoria a um sistema de gestão para avaliação da conformidade com a norma ISO/IEC 27001 - Case study, simulação da auditoria com role play Exame escrito (2 horas).
1. Assets Responsibilities of Assets and Classification 2. Human factors The psychology of Information Security Improving awareness in the workplace 3. Defence in Depth Non IT related Security Physical Security 4. Introducing Service Management The relationship between ISO/IEC 27002 5. Communications and Operational Management 6. Access Control Review of Identification, Authentication and Authorisation Relationship between Risk, Access Control and Protective 7. Cryptography A non-technical view of Cryptography 8. Validation What is it? Techniques 9. Information-Systems 10. Incident Management 11. Business Continuity A review of BS 25 999 12. Business Impact and Disaster Recovery What is a Business Impact Assessment Identified Disaster Recovery scenarios 13. Compliance Corporate Governance and Compliance Obligations Data Protection Act, Computer Misuse Act, Copyright Designs 14. Certification to ISO/IEC 27001 Relationship between ISO/IEC 27002 and 27001Audit
1. Assets Responsibilities of Assets and Classification 2. Human factors The psychology of Information Security Improving awareness in the workplace 3. Defence in Depth Non IT related Security Physical Security 4. Introducing Service Management The relationship between ISO/IEC 27002 5. Communications and Operational Management 6. Access Control Review of Identification, Authentication and Authorisation Relationship between Risk, Access Control and Protective 7. Cryptography A non-technical view of Cryptography 8. Validation What is it? Techniques 9. Information-Systems 10. Incident Management 11. Business Continuity A review of BS 25 999 12. Business Impact and Disaster Recovery What is a Business Impact Assessment Identified Disaster Recovery scenarios 13. Compliance Corporate Governance and Compliance Obligations Data Protection Act, Computer Misuse Act, Copyright Designs 14. Certification to ISO/IEC 27001 Relationship between ISO/IEC 27002 and 27001Audit
1. Introdução à gestão dos riscos de segurança da informação segundo a norma ISO/IEC 27005:2022 2. Contexto, critérios e metodologia 3. Processo de apreciação dos riscos segundo a ISO/IEC 27005:2022 4. Processo de tratamento dos riscos 5. Casos práticos
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
- A importância da gestão de tarefas - Introdução ao Kanban - Cartões: Itens de trabalho - Quadro Kanban - Fluxos: Fundamentos e Gestão - Implementar Kanban - Métricas de Kanban - Melhorias de Processo - Ferramentas
1. Enquadramento; 2. Assiduidade e Pontualidade; - Dever de assiduidade e pontualidade; - Registo e controlo; - Modalidade de horários; - Isenção de horário de trabalho e seus efeitos; - Sistemas eletrónicos, informáticos e biométricos; 3. Trabalho Suplementar: - Noção e regime; - Justificação para trabalho suplementar; - Limites, remuneratórios e temporais - Tipos de compensação; - Registo e controlo; - Tempos de não trabalho – direitos e obrigações; - Cálculos e processamento 4. Autorização e Responsabilização 5. Sistema de Controlo Interno - Regulamentar; - Responsabilidades financeiras 6. Como organizar e gerir todo o processo de assiduidade, pontualidade e trabalho suplementar; 7. Casos Práticos.
1. Lean Management - Lean Thinking - Kaizen Diário - Resolução Estruturada de Problemas - Kaizen de Líderes - Kaizen Projeto - Value Stream Mapping - Value Stream Design - Kata Coaching & TWI - Lean Services - Lean Office - Lean Quality, Green & Safety - Excelência Operacional 2. Operations Management - Teoria das Restrições - Lean Six Sigma - Estudo de Métodos e Tempos - Logística e Supply Chain Management - Investigação Operacional - Controlo Estatístico da Qualidade - Gestão do Risco - Economia e Gestão Financeira - Coaching
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Princípios gerais do Direito do Trabalho Fontes da legislação laboral (Constituição, Código do Trabalho, convenções coletivas) ««Tipos de Contrato de Trabalho Contrato por tempo indeterminado (efetivo) Contrato a termo certo e incerto Análise da necessidade de contratação (perfil do posto de trabalho) Diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviços Requisitos legais para contratação (idade, autorizações de residência, etc) ««Elaboração do Contrato de Trabalho Elementos obrigatórios do contrato Contrato escrito vs. verbal: quando é obrigatório Forma e conteúdo: cláusulas recomendadas ««Tipos de Contrato e Regras Legais Contrato a termo certo e incerto: fundamentos legais e limites de renovação Contrato sem termo: características e vantagens Contrato de muito curta duração e trabalho sazonal Práticas ilegais e riscos associados (falsos recibos verdes, contratação irregular) ««Período Experimental Duração legal conforme tipo de contrato e função Direitos e deveres durante o período experimental Cessação no período experimental: formalidades ««Boas Práticas na Contratação Comunicação obrigatória à Segurança Social e ACT Integração e acolhimento do trabalhador Registo e arquivo da documentação laboral Evitar riscos legais: controlo documental, conformidade legal ««Regime de Horário de Trabalho Horário normal e duração máxima Horários flexíveis e adaptabilidade Trabalho suplementar e noturno: regras e compensações Registo de tempos de trabalho: obrigações legais ««Férias, Faltas e Licenças Direito a férias: cálculo e gozo ««Cessação do Contrato de Trabalho Modalidades de cessação (rescisão, despedimento, caducidade, mútuo acordo) Regras e prazos a cumprir Direitos do trabalhador na cessação (compensações, certificados, subsídio de desemprego) Consequências legais do despedimento ilícito ««Casos Práticos e Simulações Exercícios de aplicação com exemplos reais Perguntas e respostas com base em situações do quotidiano Simulações de situações problemáticas Esclarecimento de dúvidas com base em experiências dos participantes
Princípios gerais do Direito do Trabalho Fontes da legislação laboral (Constituição, Código do Trabalho, convenções coletivas) ««Tipos de Contrato de Trabalho Contrato por tempo indeterminado (efetivo) Contrato a termo certo e incerto Análise da necessidade de contratação (perfil do posto de trabalho) Diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviços Requisitos legais para contratação (idade, autorizações de residência, etc) ««Elaboração do Contrato de Trabalho Elementos obrigatórios do contrato Contrato escrito vs. verbal: quando é obrigatório Forma e conteúdo: cláusulas recomendadas ««Tipos de Contrato e Regras Legais Contrato a termo certo e incerto: fundamentos legais e limites de renovação Contrato sem termo: características e vantagens Contrato de muito curta duração e trabalho sazonal Práticas ilegais e riscos associados (falsos recibos verdes, contratação irregular) ««Período Experimental Duração legal conforme tipo de contrato e função Direitos e deveres durante o período experimental Cessação no período experimental: formalidades ««Boas Práticas na Contratação Comunicação obrigatória à Segurança Social e ACT Integração e acolhimento do trabalhador Registo e arquivo da documentação laboral Evitar riscos legais: controlo documental, conformidade legal ««Regime de Horário de Trabalho Horário normal e duração máxima Horários flexíveis e adaptabilidade Trabalho suplementar e noturno: regras e compensações Registo de tempos de trabalho: obrigações legais ««Férias, Faltas e Licenças Direito a férias: cálculo e gozo ««Cessação do Contrato de Trabalho Modalidades de cessação (rescisão, despedimento, caducidade, mútuo acordo) Regras e prazos a cumprir Direitos do trabalhador na cessação (compensações, certificados, subsídio de desemprego) Consequências legais do despedimento ilícito ««Casos Práticos e Simulações Exercícios de aplicação com exemplos reais Perguntas e respostas com base em situações do quotidiano Simulações de situações problemáticas Esclarecimento de dúvidas com base em experiências dos participantes
I - Principais Obrigações para as Empresas Informação sobre o salário antes do recrutamento Não poder ser questionado sobre o histórico salarial Acesso a informações sobre o nível salarial Direito à informação sobre negociações salariais Auditorias salariais II - Medidas de aplicação e direitos dos trabalhadores Proibição de discriminação salarial Sanções e indeminizações.