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670 formações disponíveis
Duração: 50 horasNível: Nível 4Organização:
Módulo I - A Proteção de Dados Pessoais – Enquadramento Jurídico Internacional e Nacional O conceito de proteção de dados pessoais na GRH A Legislação Nacional aplicável A Legislação Comunitária vigente Módulo II - A Publicação do Regulamento UE 2016/679 e Repercussões na GRH Principais alterações preconizadas A necessidade de harmonização até 2018 Módulo III - A Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) e a Autoridade Europeia para a Proteção de Dados (AEPD) As atribuições da CNPD no controlo e fiscalização do cumprimento das disposições legais e regulamentares em matéria de proteção de dados pessoais As atribuições da CNPD no exercício dos poderes de autoridade, na intervenção em processos judiciais A supervisão da AEPD Módulo IV - O Impacto da nova Legislação na Gestão Estratégica de Recursos Humanos Sanções e Responsabilidades dos Órgãos de Gestão de Recursos Humanos pela violação das disposições regulamentares Procedimentos a salvaguardar na proteção de dados cadastrais dos recursos humanos e nos Sistemas de Circulação e Transferência de Dados Pessoais em Contexto Laboral A cooperação da Gestão de Topo no cumprimento das novas orientações legais Os Regulamentos Internos, Códigos de Conduta e Processos de Certificação dos Recursos Humanos Módulo V - O Impacto da nova Legislação na Gestão Operacional de Recursos Humanos O impacto ao nível de procedimentos, técnicas de GRH e operacionalização dos instrumentos de GRH Sistemas de registo operacional de tratamento de dados pessoais dos Recursos humanos Sistemas de proteção de dados pessoais passiveis de adoção Construção de um Plano de Intervenção para a Protecção de Dados em contexto laboral Módulo VI - Outros Procedimentos a ajustar A preservação dos direitos de personalidade O direito à informação, à retificação e eliminação Limites para a transmissão a terceiros de dados relacionados com os RH Como efetuar controlos de assiduidade e pontualidade O registo de resultados de exames médicos e saúde do trabalhador Os resultados de testes de alcoolémia, de consumo de narcóticos e medicamentos Controlo da informação externa Sistemas de gravação de chamadas e de videovigilância A geolozalização Boas práticas
Módulo I - Abordagem Jurídico-Económica da Gestão de Recursos Humanos no setor da Economia Social Principal legislação aplicável ao setor da Economia Social em Portugal Legislação aplicável à Gestão de Recursos Humanos Os condicionalismos atuais das Fontes de Financiamento do Setor da Economia Social e alternativas Módulo II - Principais Funções ou Perfis Funcionais que integram o Setor da Economia Social Apresentação das atividades/valências inerentes ao funcionamento das Empresas de Economia Social Apresentação dos principais perfis funcionais necessários à dinamização coordenada e profissional das atividades/valências existentes Os procedimentos de Recrutamento e Seleção das pessoas para cada Perfil A integração dos diferentes profissionais As diferentes modalidades jurídicas de organização do trabalho Módulo III - As Competências Necessárias Salvaguardar Identificação das competências nucleares a salvaguardar para uma eficaz gestão de Recursos Humanos As Hard e as Soft Skills necessárias aprovisionar e desenvolver: . A Gestão Previsional de Competências e a implementação de Planos de Formação ajustados . A articulação da gestão e desenvolvimento de competências com metodologias de avaliação de desempenho Módulo IV - Processos de Trabalho Inovadores ao Serviço da GRH A Gestão da Estratégia de cada Organização Procedimentos de otimização da comunicação interna Metodologias de gestão de equipas: a construção do plano de tarefas e registos de controlo operacional A orientação para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados Os principais referenciais de certificação da qualidade passíveis de implementação Identificação de soluções tecnológicas e de gestão da informação susceptíveis de implementação (vantagens e relação custo-benefício)
Módulo I - O Conceito e Bases da Análise Financeira Conceito e importância e alcance da Função O conceito de equilíbrio entre necessidades e recursos A importância da análise financeira para avaliar a viabilidade do investimento Módulo II - Da Informação Contabilística à Informação Financeira A contabilidade e a importância da informação financeira para a tomada de decisões Os ciclos da atividade da empresa Documentos base da análise Financeira Módulo III - O Equilíbrio Financeiro e Análise Equilíbrio Financeiro: análise tradicional e análise funcional Os indicadores do equilíbrio financeiro e os indicadores do Ciclo de Gestão Módulo IV - A análise do Risco Análise do risco operacional e financeiro Módulo V - A Rendibilidade A rendibilidade das vendas A rendibilidade de exploração A Rendibilidade do ativo A Rendibilidade do Capital próprio O Grau de alavanca operacional O grau de alavanca financeiro O ponto crítico operacional A margem de segurança operacional Módulo VI - A Análise Económico-financeira de Rácios Rácios de endividamento, rácios de liquidez e rácios de funcionamento Exercícios práticos
1. Definição, conceitos e tipos de IA 2. Identificação e análise de situações em que a IA pode ser aplicada para resolver problemas empresariais específicos 3. Discussão sobre os benefícios e desafios associados à aplicação da IA em cenários empresariais 4. As principais ferramentas de IA disponíveis – vantagens de cada uma e em que funções podem ser utilizadas 5. Riscos associados à utilização da IA e as alucinações 6. Controlos que podem ser aplicados à utilização da IA 7. Habilidades práticas: 8. Demonstração prática de como utilizar ferramentas de IA 9. Casos práticos para treino das ferramentas e das técnicas de interação com a IA (Chat GPT, Copilot, Gemini, Dall-e)
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Módulo I - Apresentação do Relatório Único como Obrigação Legal das Empresas O objetivo do Relatório Único A Legislação aplicável à obrigação da preparação do Relatório Único A Tipologia de Empresas obrigadas à elaboração do documento Os prazos de entrega a respeitar A Estrutura do Relatório Único: escopo comum e anexos passíveis de integração Módulo II - A Recolha de Informação Prévia e o Preenchimento do Ficheiro do RU Visualização do ficheiro de preenchimento: escopo principal e anexos respetivos A transposição do Ficheiro para o interface informático das empresas Recolha de informação fidedigna para o preenchimento do RU O processo de preenchimento Módulo III - Validação e Processo de Submissão A validação da informação colocada no formulário e anexos a submeter O processo de submissão: cuidados a salvaguardar para um resultado final adequado
1. O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados Pessoais – enquadramento geral 2. Principais conceitos e instrumentos 3. Estudo de casos exemplos
O papel do Controlo de Gestão, numa organização Vantagens da implantação do controlo de gestão numa organização Informação Financeira para o Controlo de Gestão Análise da situação financeira Análise da situação económica Cash Flow de exploração Demonstração económica e financeira por segmento Margem de Contribuição Margem de Contribuição Residual Análise do ponto crítico (Break Even) As Metodologias tradicionais de controlo de gestão O Método de Consolidação Orçamental O Método Directo De Planeamento Financeiro O orçamento financeiro O orçamento de tesouraria O processo do controlo orçamental Os Relatórios do sistema orçamental O Tableau de Bord A Preparação e o Controlo dum Orçamento de Exploração numa PME Como Preparar um Orçamento de Exploração numa PME Como Efectuar o Controle de Gestão numa PME Medidas a tomar para a empresa melhorar a rentabilidade Preparar um Tableau de Bord por área operacional Análise dum Modelo prático de Controlo de Gestão para uma PME As novas Metodologias de controlo de gestão Balanced Scorecard (BSC) Resolução de Casos Práticos
Enquadramento Legal Regime jurídico dos acidentes de trabalho, Lei nº 98/2009, de 4 de setembro (definição, extensão do conceito, responsabilidades) Gestão operacional de seguros de acidentes de trabalho Regime jurídico de promoção de SST, Lei nº 3/2014, de 28 de janeiro (responsabilidades do empregador e trabalhador, comunicações obrigatórias, etc…) Gestão de acidentes de trabalho O que se entende por Acidente de Trabalho, Comunicação de acidentes de trabalho Recolha de informação preliminar importante Investigação de acidentes simplificada Principais metodologias de investigação de acidentes de trabalho: – Os 5 porquês – Diagrama de Ishikawa – Árvore dos porquês Definição de ações preventivas e corretivas Verificação da eficácia e processo de melhoria do sistema de gestão de SST
- Formação Financiada - Formação Ação _ MOVE PME; - Formação Não Financiada - Ações de Formação Poder Local e Publico em Geral; - Gestão da Plataforma SIGO - Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa; - Gestão da Plataforma INSIA - Sistemas de Informação - Gestão da Platforma de Elearning Mooodle.
"-QUADRO COMUNITÁRIO -PROGRAMA PT2020/PT2030 VS PRR VS HORIZONTE2020/EUROPA2030 -PLATAFORMA BALCAO DOS FUNDOS -MAPAS DE INVESTIMENTO E ACOMPANHAMENTO -PROCESSOS DE AUDITORIA "