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670 formações disponíveis
Verificação de contas e auditoria Tipos de verificação Trabalhos preparatórios Programas de auditoria Processos gerais de verificação Padrões de auditoria Relatório de auditoria Erros e fraudes Controlo interno Princípios gerais e sistemas de controlo interno Planeamento do trabalho de auditoria Verificações parciais das principais contas do balanço Princípios legais de fiscalização de empresas Princípios gerais da planificação contabilística
Organização Conceito e tipos Empresa Conceito Objectivos e papel na sociedade Elementos constitutivos Noções de qualidade Gestão da qualidade Certificação Princípios da qualidade Sistema de gestão da qualidade segundo a Norma NP EN ISO 9001: 2000 Segurança, Higiene e Saúde Organização do posto de trabalho Gestão do espaço e do tempo Classificar a organização Dimensão Propriedade Ramo de actividade Estrutura organizacional Conceito e tipos Representação gráfica e análise Comunicação organizacional Conceito, tipos e intervenientes A comunicação eficaz: regras e efeitos Funções Produção Comercial Pessoal Financeira Planeamento Estratégico
Aplicações informáticas As aplicações informáticas e as organizações Aspossibilidades das aplicações informáticas Aplicação informática Apresentação do software Aplicação de contabilidade
Duração: 25 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Técnicas de recursos humanos A diferença entre recrutar e seleccionar Necessidades de recrutamento Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno) Fases do recrutamento e selecção Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros) Fases e instrumentos de selecção Triagem curricular Os testes e as entrevistas Comunicação de resultados Admissão de pessoal Acolhimento na empresa Abertura do processo Processos individuais de pessoal Base de dados do pessoal Organização e Manutenção
Conceito e objectivo Requisitos Estrutura Recolha de dados Redacção para análise Versão final Comparação de dados/indicadores estatísticos
Direito fundamental à proteção de dados pessoais como autocontrolo da informação que nos respeita Regulamento Geral de Proteção de Dados Principais conceitos, princípios e atores Obrigações dos responsáveis pelo tratamento e subcontratantes Direitos dos titulares dos dados Fiscalização Implementação do RGPD – aspetos críticos / considerações gerais Ciclo de Vida do Processo de Implementação do RGPD Questões da Segurança Informática Questões da sua integração com os Sistemas de Gestão
Teletrabalho Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade Competências do/a teletrabalhador/a Competências comportamentais e atitudinais – capacidade de adaptação à mudança e ao novo ambiente de trabalho, automotivação, autodisciplina, capacidade de inter-relacionamento e socialização a distância, valorização do compromisso e adesão ao regime de teletrabalho Competências técnicas – utilização de tecnologias e ferramentas digitais, gestão do tempo, gestão por objetivos, ferramentas colaborativas, capacitação e literacia digital Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho Gestão da confiança - Promoção dos valores organizacionais e valorização de uma missão coletiva - Acompanhamento permanente e reforço de canais de comunicação (abertos e transparentes) - Partilha de planos organizacionais de ajustamento e distribuição do trabalho e disseminação de boas práticas - Identificação de sinais de alerta e gestão dos riscos psicossociais Gestão da distância - Sensibilização, capacitação e promoção da segurança e saúde no trabalho - Reorganização dos locais e horários de trabalho - Equipamentos, ferramentas, programas e aplicações informáticas e ambientes virtuais (trabalho colaborativo) - Motivação e feedback - Cumprimento dos tempos de trabalho (disponibilidade contratualizada) - Reconhecimento das exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto - Gestão da eventual sobreposição do trabalho à vida pessoal - Controlo e proteção de dados pessoais - Confidencialidade e segurança da informação e da comunicação - Assistência técnica remota Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais) Formação e desenvolvimento de novas competências Transformação digital – novas formas de trabalho Desempenho profissional em regime de teletrabalho Organização do trabalho Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído Espaço de e para o teletrabalho Mobiliário e equipamentos informáticos – condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho Pausas programadas Riscos profissionais e psicossociais - Salubridade laboral, ocupacional, individual, psíquica e social - Avaliação e controlo de riscos - Acidentes de trabalho Gestão do isolamento
Duração: 50 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização: Sessões Disponíveis 26/08/2025 – 26/09/2025 | Rua Gonçalves Zarco, nº 3, loja A, 2910-714 Setúbal, Setúbal, Setúbal | Laboral Início: 26/08/2025Fim: 26/09/2025Local: Rua Gonçalves Zarco, nº 3, loja A, 2910-714 Setúbal, Setúbal, SetúbalRegime: LaboralDuração: 31 hVagas: […]