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Enquadramento Potenciar a empregabilidade da população ativa, designadamente dos desempregados e empregados, incluindo os que se encontram em risco de desemprego, através do aumento da sua adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências requeridas pelo mercado de trabalho; Responder a necessidades de qualificação dos ativos empregados, em contextos de mudança organizacional e processos de reestruturação, […]
Enquadramento Potenciar a empregabilidade da população ativa, designadamente dos desempregados e empregados, incluindo os que se encontram em risco de desemprego, através do aumento da sua adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências requeridas pelo mercado de trabalho; Responder a necessidades de qualificação dos ativos empregados, em contextos de mudança organizacional e processos de reestruturação, […]
- Conceitos básicos de ergonomia - Breve enquadramento da ergonomia nos postos de trabalho - Enquadramento das doenças músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho (LMERTs) - Princípios gerais da ergonomia nos postos de trabalho administrativos: espaço de trabalho, equipamentos, mobiliário e outras condições com impacto nas condições ergonómicas - O papel da ergonomia no trabalho com ecrãs de visualização - Boas práticas para a prevenção de LMERTs no trabalho administrativo
1. Sistema Integrado de Assistência Médica 2. Exame da vítima 3. Reanimação Cardiopulmonar 4. Hemorragias 5. Choque 6. Doenças súbitas 7. Intoxicações 8. Lesões dos tecidos moles 9. Traumatismos 10. Técnicas de imobilização de vítimas 11. Lesões ambientais 12. Prática Simulada
1. Introdução aos referenciais normativos de segurança alimentar IFS, BRCGS e FSSC 22000 2. Necessidade de implementação e certificação - GFSI 3. Estrutura e formas de avaliação/certificação das normas: IFS Food, BRCGS Food, FSSC 22000 4. Principais diferenças entre os requisitos das normas - Requisitos de gestão, controlo documental e a responsabilidade da gestão - Pré-requisitos de HACCP - Aspetos da produção - Aspetos da infraestrutura e instalações - Aspetos de controlo 5. Pessoas 6. Business Cases
1. Antecedentes e objetivos do novo Regulamento, principais conceitos e definições, abordagem de conformidade baseada no risco. 2. Direitos ao apagamento dos dados, oposição à definição de perfis e portabilidade dos dados 3. Novas obrigações para os subcontratantes, notificação de violação de dados. 4. Encarregado da proteção de dados (DPO) 5. Registo das atividades de tratamento, consentimento e outras bases jurídicas para o tratamento. 6. Medidas para segurança dos dados: Pseudonimização e Cifragem; Confidencialidade, Integridade, disponibilidade e Resiliência dos sistemas e dos serviços; Proteção de dados desde a conceção e por defeito. 7. Como assegurar a conformidade com o RGPD recorrendo às boas práticas das normas: • ISO 29100 - Privacy framework; • ISO 29134 - Privacy impact assessment – Guidelines; • ISO 29151 - Code of practice for personal identifiable information protection; • ISO 27018 - Code of practice for protection of personally identifiable information (PII) in public clouds acting as PII processors • Outras normas úteis; Avaliação de conhecimentos.
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outra modalidade de formação Sessões Disponíveis 15/10/2025 | Online ,0000-000Online, Online | Laboral Início: 15/10/2025Local: Online ,0000-000Online, OnlineRegime: LaboralVagas: 12 Inscrever
Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outra modalidade de formaçãoOrganização: Sessões Disponíveis 07/07/2025 – 08/07/2025 | Aveiro Business Center ,000-000Aveiro Business Center, Aveiro Business Center | Laboral Início: 07/07/2025Fim: 08/07/2025Local: Aveiro Business Center ,000-000Aveiro Business Center, Aveiro Business CenterRegime: LaboralDuração: 1 h Inscrever
ódulo 1: Introdução à Metodologia 8D -Origem e propósito do modelo 8D -Visão geral das 8 disciplinas -Papel da equipa na resolução de problemas Módulo 2: Ferramentas de Suporte à Qualidade -Diagrama de Ishikawa(Espinha de peixe) -Técnica dos 5 Porquês -Matriz Is/Is Not -Análise de causa raiz e validação de ações Módulo 3: Liderança e Gestão de Equipas 8D -Dinâmica de grupo e tomada de decisão -Comunicação eficaz em contextos técnicos -Reconhecimento e motivação da equipa Módulo 4: Processo Padronizado VDA para Reclamações -Estrutura e objetivos do manual VDA -Integração com o processo 8D -Gestão de reclamações de clientes: fluxo, responsabilidades e documentação Módulo 5: Aplicação Prática -Estudo de caso com simulação de um processo 8D completo -Elaboração de relatório 8D -Avaliação da maturidade e eficácia das ações Modulo 6: Avaliação
Duração: 8 horasNível: Nível 1Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização: Sessões Disponíveis 23/01/2023 – 24/01/2023 | Vila Nova de Gaia, Porto | Laboral Início: 23/01/2023Fim: 24/01/2023Local: Vila Nova de Gaia, PortoRegime: LaboralDuração: 1 hVagas: 30 Inscrever 13/02/2023 – 14/02/2023 | Vila Nova de Gaia, Porto | Laboral Início: […]
Duração: 8 horasNível: Nível 1Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
Duração: 8 horasNível: Nível 1Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização: Sessões Disponíveis 19/12/2022 | Praceta Alferes Pereira, nº 54, Vila Nova de Gaia, Porto | Laboral Início: 19/12/2022Local: Praceta Alferes Pereira, nº 54, Vila Nova de Gaia, PortoRegime: Laboral Inscrever