Necessita de algum esclarecimento? Contacte-nos
11.792 formações disponíveis
•Conceito e classificação de projetos agrícolas •Ciclo de vida dos projetos apícolas •Óticas de avaliação dos projetos •Critérios de avaliação de projetos apícolas •Elementos de base para a avaliação de projetos apícolas na ótica empresarial •Análise de Investimentos apícolas com base em orçamentos parciais •Análise de investimentos com base em orçamentos anuais Explorações agrícolas de tipo familiar Explorações apícolas de tipo empresarial •Análise de Investimentos agrícolas com base em orçamentos plurianuais Estrutura e processo de elaboração de fluxos de caixa Classificação de projetos de investimento Noção de cash-flow Valor temporário do dinheiro Avaliação da rentabilidade Comparação de projetos alternativos Análise de ponto de equilíbrio e de ponto de custo mínimo
CQN - Princípios básicos da produção fotográfica e o uso dos equipamentos fotográficos digitais (3 horas) - Valores expressivos da imagem – estética e sentido crítico (3 horas) - Fotografia digital (6 horas) o Breve história da fotografia o Fotografia digital – o passado e o futuro o Terminologia - Câmaras e imagens digitais (9 horas) o Tipos de câmaras digitais o Controlos da câmara o Enquadramento de Imagens o Captação de Imagens o Fotografia contínua o Modo de reprodução o Sensores de Imagem - introdução - Exposição e controlo (8 horas) o Controlos de exposição – o obturador e a abertura o Modos de exposição o Modos de cena o Velocidade do obturador e abertura o Sistema de exposição o Fotómetro - Nitidez (6 horas) o Estabilização de imagem o Sensibilidade (ISO) o Focagem o Profundidade de campo o Captar a expressão do movimento - Dispositivos de armazenamento da câmara (7 horas) o Armazenamento das imagens na câmara e no computador o Formatos de imagem o Transferência de imagens o Organização dos ficheiros de imagem - Edição (8 horas) o Balanço de brancos o Gestão de cor o Reenquadramento o Edição e correção de cor o Ferramentas de correção localizada o Efeito o Filtros de gradação
Enquadramento Ativos Empregados, do setor privado, com escolaridade igual ou superior ao 9º ano. Objetivos Capacitar os formandos de competências específicas em fotografia digital e as suas linguagens e práticas. Objetivos Específicos Os formandos deverão ser capazes de: – Identificar os princípios básicos da produção fotográfica e o uso dos equipamentos fotográficos digitais. – Reconhecer […]
Enquadramento Ativos Empregados, do setor privado, com escolaridade igual ou superior ao 9º ano. Objetivos Capacitar os formandos de competências específicas em plataformas WEB – promoção e gestão de conteúdos multimédia. Objetivos Específicos Os formandos deverão ser capazes de: – Identificar os diferentes tipos de conteúdos multimédia e os seus canais de promoção. – Utilizar […]
Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua Sessões Disponíveis 25/02/2026 – 18/03/2026 | Rua Serge Reggiani, nº 1 ,4715-586Braga, Braga, Braga | Laboral Início: 25/02/2026Fim: 18/03/2026Local: Rua Serge Reggiani, nº 1 ,4715-586Braga, Braga, BragaRegime: LaboralDuração: 21 h Inscrever
Liderar pessoas e equipas - diagnosticar, adaptar e comunicar Componentes, papéis, áreas de necessidade das contribuições do líder Estilos de liderança e reconhecimento dos estilos dos seus interlocutores Nível de desenvolvimento e maturidade profissional dos liderados Gestão situacional e acompanhamento de pessoas e equipas Motivar pessoas e equipas Ideias feitas e mitos simplificadores A natureza e fontes de motivação Motivar e compatibilizar respostas às necessidades individuais e de equipa O processo de empenhamento: benefícios tangíveis e intangíveis Introdução ao conceito e Filosofia de Coaching O que é o coaching Diferenças entre coaching e outras áreas de promoção do potencial humano Contextos de aplicação e benefícios de uma atitude de coach Modelos e ferramentas de coaching Diferentes modelos e sistemáticas de coaching Ferramentas de coaching e a centralidade da escuta ativa e das questões ‘naturais’ Prática, princípios e ética
- Liderar pessoas e equipas - diagnosticar, adaptar e comunicar (6 horas) o Componentes, papéis, áreas de necessidade das contribuições do líder o Estilos de liderança e reconhecimento dos estilos dos seus interlocutores o Nível de desenvolvimento e maturidade profissional dos liderados o Gestão situacional e acompanhamento de pessoas e equipas - Motivar pessoas e equipas (6 horas) o Ideias feitas e mitos simplificadores o A natureza e fontes de motivação o Motivar e compatibilizar respostas às necessidades individuais e de equipa o O processo de empenhamento: benefícios tangíveis e intangíveis - Introdução ao conceito e Filosofia de Coaching (6 horas) o O que é o coaching o Diferenças entre coaching e outras áreas de promoção do potencial humano o Contextos de aplicação e benefícios de uma atitude de coach - Modelos e ferramentas de coaching (7 horas) o Diferentes modelos e sistemáticas de coaching o Ferramentas de coaching e a centralidade da escuta ativa e das questões ‘naturais’ o Prática, princípios e ética
Introdução Evolução da prevenção de riscos profissionais no contexto europeu Competências dos organismos da Rede Nacional de Prevenção de Riscos Profissionais Conceitos associados à gestão da prevenção de riscos profissionais Trabalho Saúde Perigo Risco Acidente e Incidente Doença profissional e doença relacionada com o trabalho Condições de trabalho Prevenção e prevenção integrada Proteção de riscos profissionais Avaliação e controlo de riscos Ética e deontologia dos profissionais de segurança e saúde no trabalho Glossário dos termos equivalentes em francês e inglês Sistemas de gestão Principais funções da gestão Recursos humanos Organização do trabalho Formação e informação Produção Aprovisionamento Manutenção Qualidade Ambiente Segurança Planeamento da prevenção Princípios, métodos e técnicas de planeamento Organização da prevenção Organização de recursos (humanos e materiais) Modalidades de organização dos serviços Serviços internos Empregador ou trabalhador designado Serviços comuns Serviços externos Qualificação da equipa técnica de segurança e saúde no trabalho: médicos do trabalho, enfermeiros e técnicos de segurança no trabalho Funções dos serviços de prevenção: segurança e saúde no trabalho Registos e documentação Formação, informação, consulta e participação dos trabalhadores Comissões de segurança e saúde no trabalho O papel do representante do trabalhador O papel do representante do empregador Gestão da prevenção Obrigações do empregador Prevenção de riscos profissionais Sistemas de informação, formação e comunicação Modelos de gestão da prevenção de riscos profissionais O ciclo de gestão da segurança e saúde no trabalho
Ergonomia Conceito Objetivos Metodologia de estudo Noções de fisiologia Noções de biomecânica Postos de trabalho Dimensão do posto de trabalho Antropometria Postura de trabalho Equipamentos de trabalho Interface homem-máquina Fatores ambientais (ruído, vibrações, iluminação, ambiente térmico, ventilação) Equipamentos dotados de visor Conceitos Fatores de risco Avaliação de riscos Medidas de prevenção e de proteção Enquadramento legal e normativo Movimentação manual de cargas Conceitos Fatores de risco Avaliação de riscos Medidas de prevenção e de proteção Legislação Efeitos sobre a saúde Fadiga física e mental Lesões músculo-esqueléticas Metodologias de avaliação de riscos
Ergonomia Conceito Objetivos Metodologia de estudo Noções de fisiologia Noções de biomecânica Postos de trabalho Dimensão do posto de trabalho Antropometria Postura de trabalho Equipamentos de trabalho Interface homem-máquina Fatores ambientais (ruído, vibrações, iluminação, ambiente térmico, ventilação) Equipamentos dotados de visor Conceitos Fatores de risco Avaliação de riscos Medidas de prevenção e de proteção Enquadramento legal e normativo Movimentação manual de cargas Conceitos Fatores de risco Avaliação de riscos Medidas de prevenção e de proteção Legislação Efeitos sobre a saúde Fadiga física e mental Lesões músculo-esqueléticas Metodologias de avaliação de riscos
Princípios e domínios da Segurança do Trabalho Causas (humanas, materiais e organizacionais) e consequências (humanas e materiais dos acidentes de trabalho) Avaliação e controlo de riscos associados Locais de trabalho Riscos Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável Máquinas e equipamentos de trabalho Riscos (incluindo os emergentes associados a processos de automatização e robotização nos locais de trabalho e de utilização de nanotecnologia) Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável Armazenagem - utilização e eliminação de produtos químicos perigosos Riscos Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável Movimentação mecânica de cargas Riscos Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável
Princípios e domínios da Segurança do Trabalho Causas (humanas, materiais e organizacionais) e consequências (humanas e materiais dos acidentes de trabalho) Avaliação e controlo de riscos associados Locais de trabalho Riscos Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável Máquinas e equipamentos de trabalho Riscos (incluindo os emergentes associados a processos de automatização e robotização nos locais de trabalho e de utilização de nanotecnologia) Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável Armazenagem - utilização e eliminação de produtos químicos perigosos Riscos Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável Movimentação mecânica de cargas Riscos Medidas preventivas e de proteção Legislação aplicável