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1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros.

2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019
Contexto da organização;
Liderança e participação dos trabalhadores;
Planeamento;
Suporte;
Operação;
Avaliação de Desempenho;
Melhoria

3. Implementação dos requisitos na organização.

1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros.

2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019
Contexto da organização;
Liderança e participação dos trabalhadores;
Planeamento;
Suporte;
Operação;
Avaliação de Desempenho;
Melhoria

3. Implementação dos requisitos na organização.

1 – OVERVIEW SOBRE O MICROSOFT EXCEL
Referências de Células e Operadores Matemáticos
Construção de Fórmulas e Funções
Formatação numérica
Formatação Condicional
Formatar Tabelas

2 – TRABALHAR COM DADOS
Conceito de construção de formulários
Validação de dados
Funções de Lógica
Funções de Consulta & Referência

3 – MODELOS DE RECURSOS HUMANOS EM EXCEL
Desenvolvimento da ficha de colaborador
Registo de Colaboradores: Absentismo, Remuneração e Horas
Avaliação de Desempenho
Formulário
Análise de dados
Automatização do Balanço Social

4 – GESTÃO ADMINISTRATIVA NOS RECURSOS HUMANOS
Emissão de documentos
Contratos, Acordos e Comunicações
Compensações

5 – ANÁLISE DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
Tabelas Dinâmicas
Gráficos
Construção de relatórios

6 – GESTÃO DA FORMAÇÃO
Levantamento de necessidades
Preparação dos DTP
Registo da formação e relatório de execução

7 – FERRAMENTAS DE PREVISÃO EM REVISÕES SALARIAIS
Análise de Hipóteses
Cenários

1.Contrato individual de trabalho
1.1. Definição de Contrato de Trabalho
1.2. A forma do contrato de trabalho
1.3. Trâmites legais à contratação (2019)
1.4. Duração do contrato
1.5. Tipos de contratos de trabalho
-1.5.1. Sem termo
– 1.5.2. Termo certo e incerto
– 1.5.3. Prestação de serviços
– 1.5.4. Contrato a tempo parcial
– 1.5.5. Gestão da formação
2.Rescisão de Contratos
2.1. Caducidade (regras e critérios)
2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora
2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias
2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo
3. O Absentismo
3.1. Os indicadores de Absentismo
3.1.1. Taxa de gravidade
3.1.2. Absentismo por assalariado
3.1.3. Duração média do absentismo
3.1.4. Índice de frequência
3.1.5. O custo do absentismo

4.Ausências
4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração
4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos
4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado
4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios.

5.Férias
5.1. Conceito geral
5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente
5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias
5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais

6.O salário
6.1. A diferença entre retribuição e remuneração
6.2. A diferença entre salário base e vencimento base
6.3. As prestações atípicas
6.4. O cálculo da massa salarial
6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021)
O complemento da remuneração
6.6. Horas Extraordinárias
6.7. Diuturnidades
6.8. Prémios e Gratificações
6.9. Regalias complementares
6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH

7.SegurançaSocial
7.1. Obrigações da entidade patronal
7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial

8.Código Contributivo da Segurança Social
8.1. Obrigação de informar
8.2. Declarações anuais obrigatórias
8.3. Base de incidência contributiva em 2021
8.4. Direito à informação
8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições
8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho
8.7. Declarações de remunerações
8.8. Delimitação da base de incidência
8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas
8.10. Taxas contributivas
8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração
8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário
8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021)

9.Outras obrigações das empresas
9.1. Mapas de afixação obrigatória
9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores
9.3. Mapas e registo das férias
9.4. Relatório Único
9.5. Registos de pessoal
9.6. Recibo de retribuição
9.7. Registo de sanções disciplinares
9.8. Certificado de trabalho
9.9. Horários de trabalho

Duração: 4 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:

Duração: 12 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Formação a Distância/e-Learning -> 12h (sessões assíncronas/auto-estudo)
————————————————————————–
Programa:
Fenomenologia da combustão
Tipos de ventilação
Proteção de exposições exteriores e interiores
Comportamento humano: deteção, alarme e alerta
Aspetos gerais de evacuação e procedimentos de evacuação

Formação a Distância/e-Learning -> 12h (sessões assíncronas/auto-estudo)
————————————————————————–
Programa:
Princípios gerais da auditoria
Recursos humanos envolvidos
Preparação para a execução da auditoria

MÓDULO 1 – TURISMO E ALOJAMENTO LOCAL (6h)
– Turismo: Tendências de Evolução
– Fundamentos da Origem do Turismo Urbano
– Cidade e Turismo
– Oferta Turística da Cidade
– Conceito de Alojamento Local
– Tipos e Modalidades de Unidades de Alojamento Local

Módulo 2 – Enquadramento Legal/Jurídico da Atividade de Alojamento Local (6h)
– Legislação Aplicável ao Alojamento Local em Portugal
– Requisitos Gerais de Exploração
– Requisitos de Segurança
– Aspetos Funcionais
– Regime Sancionatório

Módulo 3 – Enquadramento Fiscal da Atividade de Alojamento Local (4h)
– Obrigações Fiscais

Módulo 4 – Marketing Turístico (12h)
– Fundamentos de Marketing na Atividade Turística
– Marketing Turístico: Seleção de Local
– Marketing Mix de Serviços Aplicado ao Turismo
– Estratégias de Marketing Turístico: Atração e Fidelização de Hóspedes
– Plataformas Digitais para a Promoção do Alojamento de Curta Duração
– Gestão de Social Media Marketing
– Análise de Case Studies: Treino e Exploração de Cenários Reais

Módulo 5 – Economia Circular e Sustentabilidade no Turismo (6h)
– Gestão Hoteleira e de Unidades de Alojamento Local
– Economia Circular e Sustentabilidade
– Sustentabilidade no Turismo

Módulo 6 – Atendimento e Protocolo na Comunicação e Comportamento Organizacional (12)
– Atendimento ao Potencial Cliente/Hóspede
– Hospitalidade e Empatia no Atendimento
– Relacionamento Interpessoal
– Satisfação do Hóspede vs Gestão de Reclamações
– Role Playing: Treino e Experiência de Situação Real

Módulo 7 – Turismo Acessível e Inclusivo (4h)
– Conceitos de Turismo Acessível e Inclusivo
– Acessibilidade no Alojamento Local
– Organização Mundial do Turismo (OMT)
– Plano Estratégico de Acessibilidade e Inclusão no Turismo

Duração: 400 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização: Sessões Disponíveis 06/05/2022 – 10/08/2022 | Rua da CERCIAV ,3830-025Ílhavo, Ílhavo, Aveiro | Laboral Início: 06/05/2022Fim: 10/08/2022Local: Rua da CERCIAV ,3830-025Ílhavo, Ílhavo, AveiroRegime: LaboralDuração: 96 hVagas: 10 Inscrever