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1.Empresa – estrutura organizacional – 25 horas
2. Legislação laboral – contrato de trabalho/ direitos individuais – 50 horas
3. Gestão integrada de recursos humanos – 50 horas
4. Introdução à informática de gestão – 50 horas
5. Planeamento e gestão da formação – 25 horas

1. Enquadramento Normativo da proteção de dados pessoas – 4 Horas
• Alterações introduzidas pelo Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados e o seu impacto nas Empresas
• Tratamento de Dados Pessoais: Objeto, âmbito e conceitos
• Princípios relativos ao Tratamento de Dados Pessoais
• Condições aplicáveis ao consentimento
• Direitos do Titular dos dados e procedimentos de resposta aos pedidos de exercício dos referidos direitos
• Responsáveis pelo Tratamento e Proteção de dados pessoais
• Relação entre o Responsável pelo Tratamento e o Subcontratante
• Direitos do Trabalhador no âmbito da Proteção de Dados
• Sanções e Responsabilidades;
• Obrigações em caso de violação de dados

2. Segurança dos dados pessoais – 3 Horas
• Violação de dados pessoais – Procedimentos a cumprir
• Avaliação de impacto sobre a proteção de dados: análise de conformidade e procedimentos de demonstração do cumprimento
• Recolha de dados e documentação
• Armazenamento de dados sensíveis

Duração: 8 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua

1. Enquadramento Normativo da proteção de dados pessoas – 4 Horas
• Alterações introduzidas pelo Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados e o seu impacto nas Empresas
• Tratamento de Dados Pessoais: Objeto, âmbito e conceitos
• Princípios relativos ao Tratamento de Dados Pessoais
• Condições aplicáveis ao consentimento
• Direitos do Titular dos dados e procedimentos de resposta aos pedidos de exercício dos referidos direitos
• Responsáveis pelo Tratamento e Proteção de dados pessoais
• Relação entre o Responsável pelo Tratamento e o Subcontratante
• Direitos do Trabalhador no âmbito da Proteção de Dados
• Sanções e Responsabilidades;
• Obrigações em caso de violação de dados

2. Segurança dos dados pessoais – 3 Horas
• Violação de dados pessoais – Procedimentos a cumprir
• Avaliação de impacto sobre a proteção de dados: análise de conformidade e procedimentos de demonstração do cumprimento
• Recolha de dados e documentação
• Armazenamento de dados sensíveis

Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua

Objetivos São objetivos deste curso dotar os formandos de competências para efetuar o recrutamento, seleção e integração de pessoas nas organizações. Objetivos Específicos Desenvolver processos de recrutamento e seleção adequados; Diferenciar os diversos tipos de métodos de seleção; Selecionar métodos de seleção mais adequados consoante o tipo profissional; Selecionar o candidato usando técnicas adequadas Avaliar […]

Módulo 1 – Contrato de trabalho
• Noção de contrato de trabalho
• Contrato de trabalho vs contrato prestação de serviços
• Diferentes tipos de contratos de trabalho

Módulo 2- Regime de férias, feriados e faltas
• O direito a férias
• Marcação de férias
• Feriados
• Faltas
• Tipos de faltas

Módulo 3 – Licença de parentalidade
• Direitos da paternidade e maternidade
• Licença parental
•
Módulo 4 – Cessação do contrato de trabalho
• Causas da cessação de contrato de trabalho

Módulo 5 – Procedimento disciplinar
• Regime do procedimento disciplinar

Duração: 16 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua

Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
• Departamento de Recursos Humanos
• Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos
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Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
• A liderança
o Qualidades do Líder
o Estilos de Liderança
o Teorias comportamentais e situacionais da liderança
o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais
• A inteligência Emocional
—
Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
• Poder
• O Conflito
• A negociação
—
Módulo 4 – Análise e descrições de funções
• Tarefa, função profissional e posto de trabalho
• Descrição de funções
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Módulo 5- Recrutamento, seleção acolhimento e socialização
• Recrutamento e seleção
o Métodos e formas de recrutamento
o Documentos da candidatura
o E-recruitment
o Seleção
o Contratação do candidato
• Acolhimento e socialização
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Módulo 6 – Avaliação de desempenho
• Avaliação de funções
• Avaliação do desempenho dos trabalhadores
• Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.
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Módulo 7 – Gestão da Formação
• Ciclo formativo
• Necessidades de formação
• Concepção e organização da formação
• Avaliação da formação
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Módulo 8 – Processamento de Salários, atribuição de férias, feriados e prémios
• Introdução ao Direito Laboral
o Tipos de contratos
o Horários de Trabalho
o Atribuição de férias
o Licença de parentalidade
o Processos disciplinar
• Processamento de salários

Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
• Departamento de Recursos Humanos
• Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos
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Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
• A liderança
o Qualidades do Líder
o Estilos de Liderança
o Teorias comportamentais e situacionais da liderança
o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais
• A inteligência Emocional
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Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
• Poder
• O Conflito
• A negociação
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Módulo 4 – Análise e descrições de funções
• Tarefa, função profissional e posto de trabalho
• Descrição de funções
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Módulo 5- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização
• Recrutamento e seleção
o Métodos e formas de recrutamento
o Documentos da candidatura
o E-recruitment
o Seleção
o Contratação do candidato
• Acolhimento e socialização
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Módulo 6 – Avaliação de desempenho
• Avaliação de funções
• Avaliação do desempenho dos trabalhadores
• Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.