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1. Introdução ao Referencial BRCGS - Food Safety - Princípios - Âmbito 2. Análise Principais Alterações dos Requisitos - Comprometimento da Gestão de Topo - Plano de Segurança Alimentar – HACCP - Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança Alimentar - Requisitos das Instalações - Controlo do Produto - Controlo do Processo - Pessoal - Áreas de Alto Risco, Alto Cuidado a Alto Cuidado à Temperatura Ambiente - Requisitos Para “Traded Products”
1. Apresentação do curso e respetivos objetivos 2. Introdução ao referencial BRC Storage & Distribution – Issue 2 3. Protocolo de avaliação: tipos de não conformidades; pontuação e certificação 4. Análise dos requisitos do referencial: 4.1 Responsabilidade da Gestão de Topo 4.2 Análise de Perigos e Riscos 4.3 Sistema de Gestão da Qualidade 4.4 Requisitos das Instalações 4.5 Normas de Funcionamento dos Veículos 4.6 Gestão das Infraestruturas 4.7 Boas Práticas de Operação 4.8 Pessoal 4.9 Compras 4.10 Requisitos para a Compra e Gestão de Produtos de Marca Própria e Marcas Exclusivas do Cliente 4.11 Serviços Contratados 5. Estudo de Caso
1. BRC Global Standard Packaging Materials – issue 6 • Enquadramento • Benefícios • Âmbito • Princípios do Referencial 2. Processo de Auditoria e Certificação • Etapas Para a Certificação • Tipos de Não Conformidades • Protocolo de Avaliação 3. Requisitos do referencial • Compromisso da Gestão de Topo • Gestão de Perigos e Riscos • Gestão da Segurança e Qualidade do Produto • Requisitos das Instalações • Controlo do Produto e Processo • Pessoal • Requisitos para Traded Products (Produtos Comercializados)
1. Cultura de Segurança Alimentar - Importância da cultura de segurança alimentar - Boas práticas para desenvolver a cultura de segurança alimentar - Auditorias: Interação do auditor com a cultura da segurança alimentar - Business Cases 2. Food Fraud - Requisitos específicos de Food Fraud - Ferramentas de desenvolvimento de um plano Food Fraud - Business Cases 3. Materiais em Contacto - Princípios e requisitos gerais para todos os materiais - Migração global e específica - Recomendações - Business Cases 4. Alergénios - Alergénios e intolerâncias alimentares: responsabilidades, manuseamento e técnicas de gestão - Rotulagem e informação ao consumidor - Business Cases
1. A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contractos (novo 2023 – ATD) 2. A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FGCT – Alterações 2015 (suspensos 2023). 3. A componente retributiva vs remunerativa. 4. Fringe Benefits: Tratamento das ajudas de custo (novo OE 2024); Despesas de transporte; Vales Educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros; Gratificações; Participação dos lucros/distribuição de resultados (novo OE 2024). 5. Cálculos: Absentismo justificado/ injustificado; Trabalho suplementar (novidades na tributação de IRS) – Novo 2023 ATD e OE 2024; Trabalho nocturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação. 6. Certificado de trabalho. 7. Recibo de quitação. 8. Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade e ATD (novo 2023). 9. Regulamento Teletrabalho em vigor 01 jan 2022 (novo 2023). 10. Novidades OE 2024 – Impacto no payroll e ATD: -IRS Jovem; -Programa Regressar; -Gratificação de Balanço: Aumentos de 5% – Sem trib. IRS/ TSU -Incentivo fiscal à habitação – custos para empresas; -Redução dos escalões de IRS; -Novos limites de Isenção de tributação nas ajudas de custo e pagamento ao km. 11. Outras obrigações da empresa.
1. A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contractos (novo 2023 – ATD) 2. A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FGCT – Alterações 2015 (suspensos 2023). 3. A componente retributiva vs remunerativa. 4. Fringe Benefits: Tratamento das ajudas de custo (novo OE 2024); Despesas de transporte; Vales Educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros; Gratificações; Participação dos lucros/distribuição de resultados (novo OE 2024). 5. Cálculos: Absentismo justificado/ injustificado; Trabalho suplementar (novidades na tributação de IRS) – Novo 2023 ATD e OE 2024; Trabalho nocturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação. 6. Certificado de trabalho. 7. Recibo de quitação. 8. Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade e ATD (novo 2023). 9. Regulamento Teletrabalho em vigor 01 jan 2022 (novo 2023). 10. Novidades OE 2024 – Impacto no payroll e ATD: -IRS Jovem; -Programa Regressar; -Gratificação de Balanço: Aumentos de 5% – Sem trib. IRS/ TSU -Incentivo fiscal à habitação – custos para empresas; -Redução dos escalões de IRS; -Novos limites de Isenção de tributação nas ajudas de custo e pagamento ao km. 11. Outras obrigações da empresa.
1 A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contratos (novo 2023 – ATD) 2 A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FGCT – Alterações jan 2024 até 31/12/2026 3 A componente retributiva vs remunerativa 4 Fringe Benefits: Tratamento das ajudas de custo; Despesas de transporte; Vales Educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros de saúde; Gratificações; Participação dos lucros/distribuição de resultados 5 Cálculos: Absentismo justificado/injustificado; Trabalho suplementar; Trabalho noturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação 6 Certificado de trabalho 7 Recibo de quitação 8 Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade e ATD 9 Regulamento Teletrabalho 10 Impacto no payroll e ATD ! – IRS Jovem; – Programa Regressar; – Gratificação de Balanço – Aumentos de 5% – Sem trib. IRS / TSU – Incentivo fiscal à habitação – custos para empresas; – Redução dos escalões de IRS; – Novos limites de Isenção de tributação nas ajudas de custo e pagamento ao km. 11 Outras obrigações da empresa. 12 Principais introduções ao OE2026 e novidades de alterações no CT em 2026
1 A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contratos (novo 2023 – ATD) 2 A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FGCT – Alterações jan 2024 até 31/12/2026 3 A componente retributiva vs remunerativa 4 Fringe Benefits: Tratamento das ajudas de custo; Despesas de transporte; Vales Educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros de saúde; Gratificações; Participação dos lucros/distribuição de resultados 5 Cálculos: Absentismo justificado/injustificado; Trabalho suplementar; Trabalho noturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação 6 Certificado de trabalho 7 Recibo de quitação 8 Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade e ATD 9 Regulamento Teletrabalho 10 Impacto no payroll e ATD ! – IRS Jovem; – Programa Regressar; – Gratificação de Balanço – Aumentos de 5% – Sem trib. IRS / TSU – Incentivo fiscal à habitação – custos para empresas; – Redução dos escalões de IRS; – Novos limites de Isenção de tributação nas ajudas de custo e pagamento ao km. 11 Outras obrigações da empresa. 12 Principais introduções ao OE2026 e novidades de alterações no CT em 2026
1.A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contratos (novo 2023 – ATD) 2.A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FGCT – Alterações 2015 (suspensos 2023) 3.A componente retributiva vs remunerativa 4.Fringe Benefits: Tratamento das ajudas de custo (novo OE 2024); Despesas de transporte; Vales Educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros; Gratificações; Participação dos lucros/distribuição de resultados (novo OE 2024) 5.Cálculos: Absentismo justificado/injustificado; Trabalho suplementar (novidades na tributação de IRS) – Novo 2023 ATD e OE2024; Trabalho noturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação 6.Certificado de trabalho 7.Recibo de quitação 8.Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade e ATD 9.Regulamento Teletrabalho em vigor 01 jan 2022 10.Impacto no payroll e ATD – IRS Jovem; – Programa Regressar; – Gratificação de Balanço – Aumentos de 5% – Sem trib. IRS / TSU – Incentivo fiscal à habitação – custos para empresas; – Redução dos escalões de IRS; – Novos limites de Isenção de tributação nas ajudas de custo e pagamento ao km. 11.Outras obrigações da empresa. 12.Novidades OE 2025 e impacto no payroll
Duração: 200 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização: Sessões Disponíveis 20/02/2026 – 29/04/2026 | Rua Dr.Herculano da Conceição nº14 Sala1 ,5300-032Bragança, Bragança, Bragança | Pós-laboral Início: 20/02/2026Fim: 29/04/2026Local: Rua Dr.Herculano da Conceição nº14 Sala1 ,5300-032Bragança, Bragança, BragançaRegime: Pós-laboralDuração: 68 hVagas: 30 Inscrever
Enquadramento O curso Técnico/a Especialista em Contabilidade e Gestão é um curso CET – Cursos de Especialização Tecnológica que atribui o nível 5 de qualificação do QNQ – Quadro Nacional de Qualificações a todos os participantes que concluam o curso com aproveitamento. O curso está divido em sessões em sala, presenciais e sessões não presenciais […]
MODULO I – Introdução ao ChatGPT e Aplicações no RH 1.1. Boas-vindas e Apresentação Apresentação do formador Contextualização sobre o papel do ChatGPT no contexto de Recursos Humanos 1.2. Entender o ChatGPT Breve explicação sobre a tecnologia por trás do ChatGPT Capacidades e limitações do ChatGPT 1.3. Aplicações Potenciais no RH Seleção de candidatos Suporte à equipe de RH Formação e desenvolvimento de funcionários 1.4. Estudos de Caso Exemplos práticos de organizações que já utilizam ChatGPT no RH MODULO II – Implementação Prática no Processo de Recrutamento 2.1. Otimizar a Triagem de Currículos Como integrar ChatGPT para analisar e classificar currículos de forma eficiente 2.2. Entrevistas Virtuais Assistidas por ChatGPT Como usar ChatGPT para conduzir entrevistas iniciais Estratégias para avaliação objetiva 2.3. Tomada de Decisão Auxiliada por ChatGPT MODULO III – Melhorando a Comunicação Interna e Externa 3.1. Suporte Interno à Equipe de RH Implementação de ChatGPT para responder dúvidas frequentes Melhorias na eficiência da comunicação interna 3.2. Atendimento a Candidatos e Funcionários Como usar ChatGPT para responder perguntas frequentes de candidatos e funcionários Personalização e humanização da interação 3.3. Estratégias para Mitigar Viés e Garantir Ética Considerações éticas na implementação de ChatGPT no RH Abordagens para mitigar possíveis vieses algorítmicos MODULO IV – Desafios e Futuro do ChatGPT no RH 4.1. Desafios Comuns e Soluções Identificação e superação de desafios na implementação Melhores práticas para maximizar benefícios 4.2. Explorando Novas Fronteiras Tendências emergentes no uso de tecnologias de linguagem natural no RH Possíveis avanços futuros e inovações Alegações finais e Encerramento Perguntas finais dos participantes Fornecimento de recursos adicionais e materiais de referência