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11.792 formações disponíveis
Duração: 25 horasNível: Nível 5Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
O Curso de Gestão de Recursos Humanos será ministrado com base nos seguintes conteúdos: 1. Importância dos Recursos Humanos; 2. Funções da Gestão de Recursos Humanos; 3. Mercado de Trabalho; 4. Técnicas de Recursos Humanos; 5. Previsão das Necessidades de Pessoal; 6. O Recrutamento,Técnicas de Selecção de Pessoal, Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores; 7. Rotação de Pessoal e Avaliação de Desempenho; 8. Planos de Carreira, Sistemas de Remunerações e Formação Profissional; 9. Higiene e Segurança no Trabalho; 10. A Motivação, Comunicação, Liderança e Gestão de Conflitos; 11. Mudança Organizacional, Cultura da Empresa e Ética Empresarial.
Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos • Departamento de Recursos Humanos • Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos --- Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional • A liderança o Qualidades do Líder o Estilos de Liderança o Teorias comportamentais e situacionais da liderança o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais • A inteligência Emocional --- Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação • Poder • O Conflito • A negociação --- Módulo 4 – Análise e descrições de funções • Tarefa, função profissional e posto de trabalho • Descrição de funções --- Módulo 5- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização • Recrutamento e seleção o Métodos e formas de recrutamento o Documentos da candidatura o E-recruitment o Seleção o Contratação do candidato • Acolhimento e socialização --- Módulo 6 – Avaliação de desempenho • Avaliação de funções • Avaliação do desempenho dos trabalhadores • Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.
Duração: 30 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Módulo I - A Implementação de uma Matriz de Gestão de Competências Ajustada à Dimensão da Empresa As vantagens do Modelo de Gestão por competências para as diferentes áreas de GRH Módulo II - A Conceção da Matriz de Gestão de Competências Definição dos Perfis para as diferentes funções e validação Definição de competências para cada Perfil e validação Definição de níveis de proficiência para cada competência e perfil e validação A afetação de Postos de Trabalho à Matriz de Competências definida; O preenchimento da Matriz de Competências para cada trabalhador e validação A validação interna da matriz de gestão de competências Módulo III - A Implementação da Matriz de Competências na otimização da GRH Conduzir entrevistas de seleção com base nas competências destacadas nas matrizes de gestão de competências Gerir Planos de Formação e de desenvolvimento ajustados à gestão da matriz de competências definida e prevista na estratégia das empresas; Articular a avaliação do desempenho e benefícios atribuídos com a informação obtida pela gestão da Matriz de Competências Módulo IV - A Gestão temporal do Modelo de Competências Manter o modelo criado atualizado e ajustado às exigências de antecipação da gestão de topo Promover o Modelo de GC internamente Articular o Modelo de Gestão de Competências com as demais ferramentas de GRH
Módulo 1. Práticas de gestão de pessoas nas unidades de saúde; Módulo 2. Formação e desenvolvimento de competências; Módulo 3. Gestão de competências e avaliação de desempenho; Módulo 4. Liderança e motivação de equipas na organização; Módulo 5. Gestão de conflitos e negociação; Módulo 6. Técnicas de gestão de emoções e stress profissional.
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Propõe-se uma formação dividida em dois módulos. No primeiro, serão abordados os conceitos base na temática da Eficiência Hídrica e na gestão de perdas de água, compreendendo matérias e técnicas como a deteção de fugas, o controlo de pressões e a medição, entre outras temáticas. No segundo módulo, serão abordadas as principais técnicas e ações com vista à redução de consumos de água e examinadas as ferramentas e métodos disponíveis para a sua implementação em redes públicas, prediais e em ambiente industrial. 1º Módulo – Eficiência Hídrica e Gestão de Perdas de Água – Conceitos Base Neste módulo serão abordados os conceitos base sobre Gestão de perdas de água em sistemas de abastecimento, de forma a dotar os formandos dos conhecimentos fundamentais para uma melhor compreensão dos diferentes aspetos relacionados com o seu uso nas organizações. Conceitos básicos, Balanço Hídrico e suas componentes; Nexus Água – Energia; Conceito de Zona de Monitorização e Controlo (ZMC); Técnicas de Localização de fugas: Gestão de Pressões; Metodologias para a gestão e redução de perdas de Água. Casos de estudo. As recentes alterações de enquadramento legal – DL n.º 69/2023, de 21 de agosto, designadamente, em termos de reporte e elaboração de Plano de Ação para a Redução de Perdas de Água pelas Entidades Gestoras. 2º Módulo – Implementação de plano de redução de consumo de água em contexto comercial e industrial. Neste módulo serão abordadas as ferramentas base para definição de indicadores de redução de consumo de água bem como os métodos disponíveis para a sua implementação. Entre outras, serão abordadas técnicas de reutilização e reaproveitamento hidráulico e casos práticos de implementação. Levantamento de padrões de consumo de água e características técnicas das redes de distribuição (incluindo, acessórios da instalação hidráulica); Aplicação de métodos de redução de consumo de água; Aplicação de métodos de reutilização e reaproveitamento de água; Análise custo – benefício das medidas de redução de consumos; Análise e estudo de casos práticos.
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
1. Modelo de Business canvas – mapeamento do modelo de negócio 2. Introdução à gestão das redes socias 3. Estratégia de marketing digital 4. Plano de marketing digital 5. Definir uma estratégia na rede social Facebook 6. Definir uma estratégia na rede social instagram 7. Perfil pessoal nas redes sociais (Facebook, Instagram)- Criação e configuração; Pedidos de amizade 8. Fan Page / perfil empresa nas redes sociais (Facebook, Instagram) 9. Criação e configuração de Posts 10. Criar um calendário editorial para redes sociais. 11. Construir o processo de compra do consumidor. 12. Criar e agendar publicações nas principais redes sociais (Facebook, Instagram) 13. Analisar resultados das publicações e páginas. Atividades práticas
1. Modelo de Business canvas – mapeamento do modelo de negócio 2. Introdução à gestão das redes socias 3. Estratégia de marketing digital 4. Plano de marketing digital 5. Definir uma estratégia na rede social Facebook 6. Definir uma estratégia na rede social instagram 7. Perfil pessoal nas redes sociais (Facebook, Instagram)- Criação e configuração; Pedidos de amizade 8. Fan Page / perfil empresa nas redes sociais (Facebook, Instagram) 9. Criação e configuração de Posts 10. Criar um calendário editorial para redes sociais. 11. Construir o processo de compra do consumidor. 12. Criar e agendar publicações nas principais redes sociais (Facebook, Instagram) 13. Analisar resultados das publicações e páginas. Atividades práticas
1. Caracterização de Resíduos 2. Monitorização dos Resíduos 3. Operações de Eliminação e Valorização 4. Transporte de Resíduos 5. Gestão de Resíduos