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Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Duração: 4 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Módulo I | Corpo, Sexualidade e Educação Sexual

Educação sexual: a importância de falar e educar para a sexualidade

Estágios de desenvolvimento

A 1ª e a 2ª infância

Puberdade e adolescência

Módulo II | Diálogo aberto: Como ter “A conversa”

“A conversa” – dos 3 aos 7 anos;

“A conversa” – dos 8 aos12 anos;

“A conversa” – dos 13 aos 18 anos

Módulo III | Prevenir a Violência

Contextos de vitimação

Fatores de risco e proteção

Sinais de alerta

Como atuar/Pedir Ajuda

A APAV – Rede CARE

Módulo IV | Sessão Prática

Webinar síncrono a 23 de Outubro de 2025 (17h-19h)

Módulo I | Corpo, Sexualidade e Educação Sexual

Educação sexual: a importância de falar e educar para a sexualidade

Estágios de desenvolvimento

A 1ª e a 2ª infância

Puberdade e adolescência

Módulo II | Diálogo aberto: Como ter “A conversa”

“A conversa” – dos 3 aos 7 anos;

“A conversa” – dos 8 aos12 anos;

“A conversa” – dos 13 aos 18 anos

Módulo III | Prevenir a Violência

Contextos de vitimação

Fatores de risco e proteção

Sinais de alerta

Como atuar/Pedir Ajuda

A APAV – Rede CARE

Módulo IV | Sessão Prática

Webinar síncrono a 23 de Outubro de 2025 (17h-19h)

Objetivos Esta formação tem como objetivo capacitar os participantes para a análise e eventual correção de diferenças remuneratórias entre homens e mulheres dentro da organização, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em matéria de igualdade e transparência remuneratória. Objetivos Específicos Enquadramento legal – igualdade e transparência remuneratória Balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e […]

30’ Plano de resposta de emergência na própria Organização:
20’ Medidas para prevenir lesões durante a formação:
25’ Apoio da cabeça durante o Resgate:
50’ Acondicionamento da Vítima:
25’ Sistema de resgate de descida/subida:
120’ Evacuação de uma pessoa ferida da nacelle para a base da torre
110’ Exercício de resgate de espaço confinado
200’ Exercício de resgate do espaço de rastejo:
90’ Resgate para cima:

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