Arquivo

Duração: 50 horasNível: Nível 2Organização: Sessões Disponíveis 11/01/2022 – 23/02/2022 | 0000-000 | Laboral Início: 11/01/2022Fim: 23/02/2022Local: 0000-000Regime: LaboralDuração: 43 hVagas: 25 Inscrever 18/04/2023 – 30/05/2023 | 0000-000 | Laboral Início: 18/04/2023Fim: 30/05/2023Local: 0000-000Regime: LaboralDuração: 42 hVagas: 25 Inscrever

Noção e objetivos do Aprovisionamento
Função de um serviço de compras
Organização das compras
Preenchimento de documentação comercial
Operações da gestão de stocks
– Armazenagem
– Gestão de entradas/saídas
– Transportes
– Inventários
A gestão de stocks
– Gestão material de stocks
– Gestão administrativa dos stocks
– Gestão económica dos stocks
– Curva ABC como método de gestão
– Classificação dos stocks
Modelos e métodos de Aprovisionamento
Custos envolvidos nos stocks
Elaboração de orçamentos

O Curso de Gestão de Recursos Humanos será ministrado com base nos seguintes conteúdos:
1. Importância dos Recursos Humanos;
2. Funções da Gestão de Recursos Humanos;
3. Mercado de Trabalho;
4. Técnicas de Recursos Humanos;
5. Previsão das Necessidades de Pessoal;
6. O Recrutamento,Técnicas de Selecção de Pessoal, Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores;
7. Rotação de Pessoal e Avaliação de Desempenho;
8. Planos de Carreira, Sistemas de Remunerações e Formação Profissional;
9. Higiene e Segurança no Trabalho;
10. A Motivação, Comunicação, Liderança e Gestão de Conflitos;
11. Mudança Organizacional, Cultura da Empresa e Ética Empresarial.

Enquadramento A logística tem vindo a obter uma posição cada vez mais relevante na estratégia do negócio e na rendibilidade das empresas. Os factores que contribuem para esta realidade estão relacionados com a globalização dos mercados, com a diminuição do ciclo de vida dos produtos, com a importância que hoje assume o “nível de serviço […]

Duração: 1 horasNível: Nível 9Modalidade: Outra modalidade de formaçãoOrganização:

Enquadramento Atendendo à importância que os Recursos Humanos qualificados assumem no desenvolvimento e competitividade das empresas, o processo de Recrutamento e Seleção é considerado um investimento estratégico para o desenvolvimento organizacional. Objetivos Pretende-se proporcionar aos Formandos a aquisição de conhecimentos e o desenvolvimento de competências ao nível do recrutamento e seleção, visando a otimização dos […]

Incidência do IRC
Incidência real ou objectiva
Incidência pessoal ou subjectiva
Base do imposto
Entidades que exercem a título principal uma atividade industrial, comercial ou agrícola
Entidades não residentes com estabelecimento estável em território português
Isenções do IRC
Isenções reais
Isenções pessoais
Apuramento da matéria colectável
Lucro tributável das entidades que exercem a título principal uma atividade de natureza comercial, industrial e agrícola e das entidades não residentes com estabelecimento estável em território português
Rendimentos
O regime dos subsídios ao equipamento
Variações patrimoniais positivas
Mais-valias
Regime do reinvestimento das mais-valias realizadas
Lucros distribuídos por entidades participadas
Lucros distribuídos e o regime do crédito de imposto por dupla tributação económica
Lucros distribuídos por entidades não residentes e o crédito de imposto por dupla tributação internacional
Gastos – regime dos ajustamentos e das provisões
Periodização do lucro tributável
Regime da transparência fiscal
Regime das depreciações e amortizações
Limitações aos gastos
Regime dos demais encargos
Variações patrimoniais negativas
Derrama
Tributações autónomas
Reporte de prejuízos
Benefícios Fiscais
Liquidação e pagamento
Cálculo do Imposto
Deduções à colecta
Retenções na fonte
Dispensa de retenção na fonte
Pagamentos por conta
Pagamento especial por conta
Obrigações declarativas e seu preenchimento
Infracções e contra-ordenações

Incidência do IRS
Incidência real ou objectiva
Incidência pessoal ou subjectiva
Estrutura do IRS
Categorias de rendimentos
Tipos de taxas
Deduções específicas
Abatimentos
Apuramento do IRS
Rendimento colectável
Liquidação
Liquidação e Pagamento
Declarações de Rendimentos e outras obrigações

Fundamentos
Conceitos e ferramentas para a promoção da igualdade salarial
Normas internacionais do trabalho
Legislação/ambiente normativo nacional e internacional
Discriminação salarial
Retrato estatístico
Estereótipos e discriminação
Discriminação: operacionalização dos conceitos jurídicos
Políticas, legislação e diálogo social:
Abordagem sistémica
Apresentação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género

Direito administrativo
Noção de direito administrativo
Pessoa coletiva pública
– Órgãos
– Titulares
Administração central e administração local
Estado como pessoa coletiva pública
Administração central
Governo
Ministérios
Secretarias de estado
Administração autárquica
Municípios
Freguesias