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1. Introdução à rastreabilidade de alimentos 2. Rastreabilidade no setor alimentar: • Enquadramento legal • Responsabilidades • Rotulagem • Metodologias • Gestão de Incidentes na indústria agroalimentar 3. Caso prático
Módulo I - O Recrutamento Fases do Planeamento do Recrutamento Pesquisa Interna dos Recursos Humanos Necessários Pesquisa Externa Técnicas de Recrutamento Processo de Recrutamento Decisão de Preenchimento do Cargo Vago Preenchimento da Ficha de Pedido de Pessoal Definição da Função Escolha das Técnicas de Recrutamento Módulo II - Tipos e Fontes de Recrutamento Tipos de Recrutamento Recrutamento Interno Recrutamento Externo Recrutamento Misto Recrutamento online Assessment Centers Fontes de Recrutamento Fontes de Recrutamento Interno Fontes de Recrutamento Externo Fontes Alternativas de Recrutamento Módulo III - O Processo de Seleção Métodos de Seleção Entrevista ao Candidato Seleção como Processo de Comparação Seleção como Processo de Decisão Módulo IV - Acolhimento e Integração Participantes no Processo de Acolhimento e Integração Contrato Psicológico entre a Organização e os novos Colaboradores Acompanhamento e Avaliação no Processo de Integração Módulo V - Análise, Descrição e Qualificação de Funções Objetivos da Análise e Descrição de Funções O Processo da Análise e Descrição de Funções Definição de Qualificação de Funções Métodos de Qualificação de Funções
Duração: 21 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
MÓDULO 1: O Recrutamento MÓDULO 2: Finalidades e Importância MÓDULO 4: A Selecção MÓDULO 3: Fontes e Métodos
1.Recrutamento e Seleção -Definições e conceitos principais -O que é recrutamento e seleção -Importância estratégica no contexto organizacional -Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa -Custos de uma contratação mal sucedida -O valor de uma boa contratação -Tendências atuais em recrutamento e seleção -Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial) -Diversidade e inclusão no recrutamento 2.Planeamento do processo de recrutamento -Definição de perfil de vaga e job description -Análise de mercado e segmentação de candidatos -Fontes de recrutamento -Recrutamento interno vs. externo -Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais) -Employer Branding -Como atrair os melhores talentos -A importância da marca empregadora 3. Técnicas e Ferramentas de Seleção -Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais) -Técnicas de entrevista baseadas em competências -Testes e avaliações complementares -Avaliações psicométricas -Dinâmicas de grupo -Prova técnicas -Tomada de decisão -Como comparar e classificar candidatos -Considerações éticas e legais 4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding) -Importância do onboarding -Compromisso e retenção de talentos -Curva de aprendizagem -Fases do processo de onboarding -Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia -Onboarding: primeiras semanas de trabalho -Follow-up: acompanhamento contínua -Estratégias e ferramentas de onboarding -Programas de mentoria -Plataformas de e-learning -Integração cultural e social -Métricas de sucesso do onboarding -Avaliação do programa de integração -Feedback de novos colaboradores
1.Recrutamento e Seleção -Definições e conceitos principais -O que é recrutamento e seleção -Importância estratégica no contexto organizacional -Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa -Custos de uma contratação mal sucedida -O valor de uma boa contratação -Tendências atuais em recrutamento e seleção -Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial) -Diversidade e inclusão no recrutamento 2.Planeamento do processo de recrutamento -Definição de perfil de vaga e job description -Análise de mercado e segmentação de candidatos -Fontes de recrutamento -Recrutamento interno vs. externo -Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais) -Employer Branding -Como atrair os melhores talentos -A importância da marca empregadora 3. Técnicas e Ferramentas de Seleção -Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais) -Técnicas de entrevista baseadas em competências -Testes e avaliações complementares -Avaliações psicométricas -Dinâmicas de grupo -Prova técnicas -Tomada de decisão -Como comparar e classificar candidatos -Considerações éticas e legais 4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding) -Importância do onboarding -Compromisso e retenção de talentos -Curva de aprendizagem -Fases do processo de onboarding -Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia -Onboarding: primeiras semanas de trabalho -Follow-up: acompanhamento contínua -Estratégias e ferramentas de onboarding -Programas de mentoria -Plataformas de e-learning -Integração cultural e social -Métricas de sucesso do onboarding -Avaliação do programa de integração -Feedback de novos colaboradores
- Âmbito de aplicação e outros regimes legais. - Denúncias internas e externas. - Garantias de segurança e medidas de proteção. - Contraordenações e coimas.
- Enquadramento geral. - Medidas gerais de prevenção da corrupção e infrações conexa. - Programa de cumprimento normativo. - Medidas aplicáveis às Entidades Públicas. - Medidas aplicáveis às Pessoas Coletivas de Direito Privado. - Regime sancionatório. - Regime contraordenacional. - Responsabilidade disciplinar. - Inspeções-gerais e entidades equiparadas e inspeções regionais."
? Enquadramento geral o Conceitos e definições o Estratégia Nacional Anticorrupção o Âmbito de aplicação do Regime Geral de Prevenção da Corrupção o Sistemas de Gestão Anticorrupção - ISO 37001 o Âmbito e contexto da organização o Necessidades e as expectativas das partes interessadas o Âmbito do sistema de gestão anticorrupção o Aferição dos riscos de corrupção ? Medidas e instrumentos de prevenção da corrupção e infrações conexas o Responsável pelo cumprimento normativo o Liderança de acordo com a ISO 37001 o Liderança e compromisso o Política anticorrupção o Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais o Plano de prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas o Planeamento (ISO 37001) o Ações para tratar riscos e oportunidades o Objetivos anticorrupção e planeamento para os atingir o Código de ética e conduta o Canais de denúncia o Âmbitos de aplicação o Meios de denúncia (interna e externa) e divulgação pública o Confidencialidade, tratamento e conservação dos dados o Medidas de proteção o Tutela jurisdicional e contraordenações o Formação e comunicação o Suporte (ISO 37001) o Recursos o Competência o Consciencialização e formação o Comunicação o Informação documentada o Responsabilidade do órgão de administração ou dirigente o Transparência administrativa o Conflitos de interesses o Acumulação de funções o Sistema de controlo interno o Promoção da concorrência na contratação pública o Procedimentos de controlo interno o Procedimentos de avaliação prévia o Operacionalização (ISO 37001) o Planeamento e controlo operacional o Due Diligence o Controlos financeiros o Controlos não-financeiros o Implementação de controlos anticorrupção por entidades controladas e parceiros de negócio o Compromissos anticorrupção o Ofertas, hospitalidade, donativos e benefícios similares o Gestão da não adequação dos controlos anticorrupção o Levantamento de preocupações o Investigar e como lidar com a corrupção o Sistema de avaliação (RGPC) o Avaliação de desempenho (ISO 37001) o Monitorização, medição, análise e avaliação o Auditoria interna o Revisão da gestão o Revisão pelo departamento de ABAC compliance o Melhoria contínua (ISO 37001) o Ações corretivas de não conformidade o Avaliação in continum ? Regime sancionatório o Regime contraordenacional o Responsabilidade disciplinar ? Mecanismo Nacional Anticorrupção o Missão e atribuições o Cooperação e dever de colaboração ? Fatores críticos de sucesso
1. Quadro Nacional de Referência para a Cibersegurança (QNRCS) 2. Lei n.º 46/2018, de 13 de agosto 3. Decreto-Lei n.º 65/2021, de 30 de junho 4. Esquema de Certificação
1. Introdução 2. Questões relacionadas com o projeto de estruturas de betão a) Vida útil pretendida b) Especificação do betão c) Classe de execução d) Plano de amostragem dos ensaios de receção do betão e) Plano de amostragem dos ensaios de receção das armaduras f) Termo de responsabilidade 3. Questões relacionadas com a produção do betão: a) Produção e controlo do betão b) Certificação do controlo da produção do betão 4. Questões relacionadas com a execução das estruturas de betão a) Ensaios de receção do betão b) Ensaios de receção das armaduras de aço c) Factos relevantes e registos de obra d) Declaração do construtor e termos de responsabilidade e) Supervisão da construção 5. Fiscalização e contraordenações 6. Disposições transitórias
1. Introdução à higiene dos géneros alimentícios 2. O Regulamento (UE) n.º 2021/382: - Contextualização; - Alterações ao Regulamento (CE) n.º 852/2004: - gestão de alergénios alimentares, - redistribuição dos alimentos, - cultura de segurança dos alimentos. 3. Análise das principais questões colocadas pelo público-alvo