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Duração: 50 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Aplicações informáticas As aplicações informáticas e as organizações Aspossibilidades das aplicações informáticas Aplicação informática Apresentação do software Aplicação de contabilidade
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Duração: 25 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Técnicas de recursos humanos A diferença entre recrutar e seleccionar Necessidades de recrutamento Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno) Fases do recrutamento e selecção Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros) Fases e instrumentos de selecção Triagem curricular Os testes e as entrevistas Comunicação de resultados Admissão de pessoal Acolhimento na empresa Abertura do processo Processos individuais de pessoal Base de dados do pessoal Organização e Manutenção
Conceito e objectivo Requisitos Estrutura Recolha de dados Redacção para análise Versão final Comparação de dados/indicadores estatísticos
•Exigências éticas Discrição Consciência dos valores hierárquicos Sentido de disciplina Disponibilidade Pontualidade Assiduidade •Fatores deontológicos Capacidade de organização Sentido de antecipação Capacidade de realização profissional Boa cultura geral Facilidade de expressão oral e escrita Criatividade Polivalência Facilidade nas relações interpessoais Sigilo profissional Vivência do sentido da solidariedade social Sentido da obrigação da competência •Exigências em relação a si próprio/a e às suas funções Competências Aptidões Responsabilidade na tomada de decisões e ações Uso dos conhecimentos e experiências no sentido da produtividade Objetividade (análise racional dos factos) •Exigências em relação aos colegas de trabalho Respeito pela dignidade da pessoa humana Valorização pessoal e profissional dos colegas Consideração por sugestões, problemas e necessidades dos outros Exercício da liberdade com responsabilidade no trabalho •Exigências em relação à organização Participação nos objetivos da organização Promoção do desenvolvimento da imagem da organização Uso correto de materiais e equipamentos Discernimento de julgamento em eventuais situações de conflito Sigilo profissional •Exigências em relação ao público externo Respeito e confiança Princípio da livre concorrência Comunicação bilateral
Exigências éticas Discrição Consciência dos valores hierárquicos Sentido de disciplina Disponibilidade Pontualidade Assiduidade Factores deontológicos Capacidade de organização Sentido de antecipação Capacidade de realização profissional Boa cultura geral Facilidade de expressão oral e escrita Criatividade Polivalência Facilidade nas relações interpessoais Sigilo profissional Vivência do sentido da solidariedade social Sentido da obrigação da competência Exigências em relação a si próprio/a e às suas funções Competências Aptidões Responsabilidade na tomada de decisões e acções Uso dos conhecimentos e experiências no sentido da produtividade Objectividade (análise racional dos factos) Exigências em relação aos colegas de trabalho Respeito pela dignidade da pessoa humana Valorização pessoal e profissional dos colegas Consideração por sugestões, problemas e necessidades dos outros Exercício da liberdade com responsabilidade no trabalho Exigências em relação à organização Participação nos objetivos da organização Promoção do desenvolvimento da imagem da organização Uso correto de materiais e equipamentos Discernimento de julgamento em eventuais situações de conflito Sigilo profissional Exigências em relação ao público externo Respeito e confiança Principio da livre concorrência Comunicação bilateral
Duração: 25 horasNível: Nível 1 → Nível 9Modalidade: Formação – AcçãoOrganização: Sessões Disponíveis 05/06/2024 – 28/06/2024 | http://elearning.fdf.pt/ | Misto Início: 05/06/2024Fim: 28/06/2024Local: http://elearning.fdf.pt/Regime: MistoDuração: 23 hVagas: 25 Inscrever
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