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Incidência do IRS Incidência real ou objectiva Incidência pessoal ou subjectiva Estrutura do IRS Categorias de rendimentos Tipos de taxas Deduções específicas Abatimentos Apuramento do IRS Rendimento colectável Liquidação Liquidação e Pagamento Declarações de Rendimentos e outras obrigações
Incidência do IRC Incidência real ou objectiva Incidência pessoal ou subjectiva Base do imposto Entidades que exercem a título principal uma atividade industrial, comercial ou agrícola Entidades não residentes com estabelecimento estável em território português Isenções do IRC Isenções reais Isenções pessoais Apuramento da matéria colectável Lucro tributável das entidades que exercem a título principal uma atividade de natureza comercial, industrial e agrícola e das entidades não residentes com estabelecimento estável em território português Rendimentos O regime dos subsídios ao equipamento Variações patrimoniais positivas Mais-valias Regime do reinvestimento das mais-valias realizadas Lucros distribuídos por entidades participadas Lucros distribuídos e o regime do crédito de imposto por dupla tributação económica Lucros distribuídos por entidades não residentes e o crédito de imposto por dupla tributação internacional Gastos – regime dos ajustamentos e das provisões Periodização do lucro tributável Regime da transparência fiscal Regime das depreciações e amortizações Limitações aos gastos Regime dos demais encargos Variações patrimoniais negativas Derrama Tributações autónomas Reporte de prejuízos Benefícios Fiscais Liquidação e pagamento Cálculo do Imposto Deduções à colecta Retenções na fonte Dispensa de retenção na fonte Pagamentos por conta Pagamento especial por conta Obrigações declarativas e seu preenchimento Infracções e contra-ordenações
Direito administrativo Noção de direito administrativo Pessoa coletiva pública - Órgãos - Titulares Administração central e administração local Estado como pessoa coletiva pública Administração central Governo Ministérios Secretarias de estado Administração autárquica Municípios Freguesias
Formulação e identificação das necessidades do projeto de investimento Formulação do projeto Tomada de decisão Chefe de projeto Equipa de execução Planificação do projeto de investimento Planificação de tarefas Encadeamento de tarefas Estimativa de tempo Planificação de recursos Orçamentação e custos Técnicas de planificação Execução do projeto de investimento Metodologias Modelos relacionais Controlo de execução Acompanhamento Auditoria Documentação Avaliação e seleção hierárquica de projetos Análise custo - benefício Avaliação económica dos projetos na ótica social Análise de risco
Princípios gerais de marketing Mercado Análise do mercado Estudo de mercado Segmentações de mercado Teorias explicativas do comportamento do consumidor Teoria da hierarquia das necessidades Teoria das motivações Teoria das atitudes Teoria das características permanentes dos indivíduos. Comportamento de compra do consumidor Processo de decisão Variáveis de marketing Investigação de marketing Variáveis de marketing controláveis Produto Preço Distribuição Comunicação - Publicidade - Promoção - Vendas - Relações públicas Assistência após venda Qualidade e marketing
Gestão técnica de recursos humanos Politicas de recursos humanos Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos Técnicas de recursos humanos Análise e qualificação de funções Recrutamento e selecção Admissão Avaliação de desempenho Formação interna dos recursos humanos Planeamento organização e avaliação da formação Diferentes modalidades de formação - Formação presencial - Formação à distância - E-Learning Rotinas administrativas do ciclo formativo - Fichas de inscrição - Lista de participantes - Folhas de sumários - Recursos logísticos e pedagógicos de apoio - Organização do dossier - Avaliação da formação Procedimentos administrativos dos recursos humanos Actualização de bases de dados dos trabalhadores Registos dos contratos de trabalho Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho Registo de sanções disciplinares Regulamentos internos Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos Modelos Internos - Horário de trabalho - Mapas de férias
Gestão técnica de recursos humanos Politicas de recursos humanos Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos Técnicas de recursos humanos Análise e qualificação de funções Recrutamento e selecção Admissão Avaliação de desempenho Formação interna dos recursos humanos Planeamento organização e avaliação da formação Diferentes modalidades de formação - Formação presencial - Formação à distância - E-Learning Rotinas administrativas do ciclo formativo - Fichas de inscrição - Lista de participantes - Folhas de sumários - Recursos logísticos e pedagógicos de apoio - Organização do dossier - Avaliação da formação Procedimentos administrativos dos recursos humanos Actualização de bases de dados dos trabalhadores Registos dos contratos de trabalho Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho Registo de sanções disciplinares Regulamentos internos Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos Modelos Internos - Horário de trabalho - Mapas de férias
Verificação de contas e auditoria Tipos de verificação Trabalhos preparatórios Programas de auditoria Processos gerais de verificação Padrões de auditoria Relatório de auditoria Erros e fraudes Controlo interno Princípios gerais e sistemas de controlo interno Planeamento do trabalho de auditoria Verificações parciais das principais contas do balanço Princípios legais de fiscalização de empresas Princípios gerais da planificação contabilística
Enquadramento Empregados do setor privado Objetivos Capacitar os formandos de competências especificas em técnicas de digitação Objetivos Específicos Os formandos deverão ser capazes de: – Adoptar uma postura correta no posto de trabalho. – Reconhecer os métodos e as técnicas de digitação. Metodologia Os conteúdos são introduzidos por parte do formador através de vários métodos […]
Enquadramento empregados do setor privado Objetivos Capacitar os formandos de competências especificas em técnicas de digitação Objetivos Específicos Os formandos deverão ser capazes de: – Adoptar uma postura correta no posto de trabalho. – Reconhecer os métodos e as técnicas de digitação. Metodologia Formação Modular certificada inserida no Catálogo Nacional das Qualificações. Certificação certificação através […]
Função pessoal Conceito Objectivos Tarefas Interacção entre pessoal e organização Direito de trabalho Conceito e princípios gerais Direitos e deveres das partes Contrato de trabalho Elementos essenciais a um contrato Formas de cessação Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas Vicissitudes contratuais
Conceito e objectivo Requisitos Estrutura Recolha de dados Redacção para análise Versão final Comparação de dados/indicadores estatísticos