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Objetivos Conhecer as metodologias e ferramentas para implementar um modelo de desenvolvimento sustentável e combater as alterações climáticas nas cidades. Objetivos Específicos No final da sessão os formandos deverão ser capazes de saber implementar: – mobilidade sustentável – energias renováveis – novos processos e materiais para a construção e reabilitação urbana – educação ambiental e […]

– O que é Design Thinking
– Os Princípios do Design Thinking
– Modelos Design Thinking
– Adaptação do método ao contexto da organização
– Vantagens e Desvantages do Design Thinking
– Casos de sucesso e elementos práticos da sua aplicação.

– Conceitos chave inerentes ao tema;
– Enquadramento legal;
– Modelos de gestão de riscos;
– Classificação do risco;
– Medidas de prevenção;
– Casos práticos.

– Enquadramento conceptual e legal;
– Denúncias internas e externas;
– Garantias de segurança e medidas de proteção;
– Contraordenações e coimas;
– Implementação prática e gestão de canais de denúncias.

– Enquadramento geral.
– Medidas gerais de prevenção da corrupção e infrações conexa.
– Programa de cumprimento normativo.
– Medidas aplicáveis às Entidades Públicas.
– Medidas aplicáveis às Pessoas Coletivas de Direito Privado.
– Regime sancionatório.
– Regime contraordenacional.
– Responsabilidade disciplinar.
– Inspeções-gerais e entidades equiparadas e inspeções regionais.”

– Âmbito de aplicação e outros regimes legais.
– Denúncias internas e externas.
– Garantias de segurança e medidas de proteção.
– Contraordenações e coimas.

– Cultura de Integridade Organizacional. Liderança e comunicação assertiva;
– Gestão de sistemas de Controlo Interno;
– Introdução às relações laborais e sanções disciplinares;
– Introdução à Proteção de Dados e Cibersegurança;
– Regime Geral de Proteção de Denunciante de Infrações;
– Introdução ao Direito Penal e Processual Penal;
– Reportes e relatórios a Autoridades Competentes.”

– Enquadramento conceptual.
– Direitos de personalidade.
– Igualdade e não discriminação.
– Assédio. Garantias de imparcialidade.
– Poder disciplinar. Infrações típicas.
– Meios de denúncia e divulgação pública.
– Confidencialidade, tratamento e conservação dos dados.
– Medidas de proteção.
– Tutela jurisdicional e contraordenações.
– Compliance Officer: competências.
– Liderança e comunicação efetiva.
– Reputação organizacional: goodwill vs badwill.

– Enquadramento legal.
– Circunstâncias potenciadoras de assédio no trabalho.
– Proteção da vítima de assédio laboral.
– Medidas de proteção e apoio às vítimas.

Duração: 14 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações