Enquadramento histórico e social da igualdade;
Conceitos de igualdade, género e sexo;
Enquadramento Legal (? Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que aprova medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor e Código do Trabalho);
Apresentação e Sistematização das várias Etapas do plano de avaliação;
Com fazer o Questionário tendo em conta fatores e subfactores de acordo com a realidade da empresa;
Avaliação do plano – postos de trabalho com base em critérios objetivos a homens e mulheres;
Identificação de fatores e subfatores de avaliação e sua decomposição;
Determinação do valor dos postos de trabalho;
Uniformização (Justificações ou correções);
Procedimentos para Implementação do plano;
Correção remuneratória – Plano de ação;
Implementação de Boas práticas e cultura de igualdade.