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11.792 formações disponíveis
Atendimento e Pedido de Reservas – 25H Acolhimento em Francês – 25H
Duração: 6 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Duração: 6 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Módulo I - O Recrutamento Fases do Planeamento do Recrutamento Pesquisa Interna dos Recursos Humanos Necessários Pesquisa Externa Técnicas de Recrutamento Processo de Recrutamento Decisão de Preenchimento do Cargo Vago Preenchimento da Ficha de Pedido de Pessoal Definição da Função Escolha das Técnicas de Recrutamento Módulo II - Tipos e Fontes de Recrutamento Tipos de Recrutamento Recrutamento Interno Recrutamento Externo Recrutamento Misto Recrutamento online Assessment Centers Fontes de Recrutamento Fontes de Recrutamento Interno Fontes de Recrutamento Externo Fontes Alternativas de Recrutamento Módulo III - O Processo de Seleção Métodos de Seleção Entrevista ao Candidato Seleção como Processo de Comparação Seleção como Processo de Decisão Módulo IV - Acolhimento e Integração Participantes no Processo de Acolhimento e Integração Contrato Psicológico entre a Organização e os novos Colaboradores Acompanhamento e Avaliação no Processo de Integração Módulo V - Análise, Descrição e Qualificação de Funções Objetivos da Análise e Descrição de Funções O Processo da Análise e Descrição de Funções Definição de Qualificação de Funções Métodos de Qualificação de Funções
Duração: 21 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
MÓDULO 1: O Recrutamento MÓDULO 2: Finalidades e Importância MÓDULO 4: A Selecção MÓDULO 3: Fontes e Métodos
Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Objetivos São objetivos deste curso dotar os formandos de competências para efetuar o recrutamento, seleção e integração de pessoas nas organizações. Objetivos Específicos Desenvolver processos de recrutamento e seleção adequados; Diferenciar os diversos tipos de métodos de seleção; Selecionar métodos de seleção mais adequados consoante o tipo profissional; Selecionar o candidato usando técnicas adequadas Avaliar […]
1.Recrutamento e Seleção -Definições e conceitos principais -O que é recrutamento e seleção -Importância estratégica no contexto organizacional -Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa -Custos de uma contratação mal sucedida -O valor de uma boa contratação -Tendências atuais em recrutamento e seleção -Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial) -Diversidade e inclusão no recrutamento 2.Planeamento do processo de recrutamento -Definição de perfil de vaga e job description -Análise de mercado e segmentação de candidatos -Fontes de recrutamento -Recrutamento interno vs. externo -Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais) -Employer Branding -Como atrair os melhores talentos -A importância da marca empregadora 3. Técnicas e Ferramentas de Seleção -Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais) -Técnicas de entrevista baseadas em competências -Testes e avaliações complementares -Avaliações psicométricas -Dinâmicas de grupo -Prova técnicas -Tomada de decisão -Como comparar e classificar candidatos -Considerações éticas e legais 4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding) -Importância do onboarding -Compromisso e retenção de talentos -Curva de aprendizagem -Fases do processo de onboarding -Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia -Onboarding: primeiras semanas de trabalho -Follow-up: acompanhamento contínua -Estratégias e ferramentas de onboarding -Programas de mentoria -Plataformas de e-learning -Integração cultural e social -Métricas de sucesso do onboarding -Avaliação do programa de integração -Feedback de novos colaboradores
1.Recrutamento e Seleção -Definições e conceitos principais -O que é recrutamento e seleção -Importância estratégica no contexto organizacional -Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa -Custos de uma contratação mal sucedida -O valor de uma boa contratação -Tendências atuais em recrutamento e seleção -Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial) -Diversidade e inclusão no recrutamento 2.Planeamento do processo de recrutamento -Definição de perfil de vaga e job description -Análise de mercado e segmentação de candidatos -Fontes de recrutamento -Recrutamento interno vs. externo -Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais) -Employer Branding -Como atrair os melhores talentos -A importância da marca empregadora 3. Técnicas e Ferramentas de Seleção -Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais) -Técnicas de entrevista baseadas em competências -Testes e avaliações complementares -Avaliações psicométricas -Dinâmicas de grupo -Prova técnicas -Tomada de decisão -Como comparar e classificar candidatos -Considerações éticas e legais 4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding) -Importância do onboarding -Compromisso e retenção de talentos -Curva de aprendizagem -Fases do processo de onboarding -Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia -Onboarding: primeiras semanas de trabalho -Follow-up: acompanhamento contínua -Estratégias e ferramentas de onboarding -Programas de mentoria -Plataformas de e-learning -Integração cultural e social -Métricas de sucesso do onboarding -Avaliação do programa de integração -Feedback de novos colaboradores
Módulo I – Enquadramento Jurídico do Auto de Constatação A prova por inspeção judicial A prova por verificação não judicial qualificada A constatação dos Factos na ordem jurídica francesa A constatação dos Factos na ordem jurídica portuguesa Módulo II – A Utilidade dos Autos de Constatação como Meio de Prova A constatação dos factos como meio de resolução alternativa de litígios A constatação dos factos como meio de prova judicial A constatação dos factos como meio de garantia de cumprimento dos contratos civis e comerciais A constatação dos factos no âmbito da Propriedade industrial e intelectual e na concorrência desleal A constatação dos factos no e-Commerce A constatação dos factos nos cibercrimes cuja ofensa são os direitos da personalidade A constatação dos factos no incumprimento do RGPD Módulo III – Exigências para Realização do Auto de Constatação Credível Os profissionais estatutariamente competentes para efetuarem autos de constatação e acesso a esses profissionais Impedimentos à realização dos autos de constatação Caraterização dos factos suscetíveis de constatação em auto Módulo IV – Fases do Processo do Auto de Constatação e Custos Associados A ocorrência do facto, a constatação do teor do facto, o recurso a meios de recolha permitidos para prova das evidências constatadas e a produção do auto do facto constatado O recurso à Plataforma ROAS da Ordem dos Solicitadores e Agentes de Execução para depósito do auto e vantagens deste procedimento para os requerentes e funcionamento do sistema judicial e extrajudicial Os custos do depósito e os honorários cobrados
Objetivos Este curso aborda um conjunto de competências essenciais à produção e comunicação de relatórios e artigos de suporte à tomada de decisão na área da gestão. Os conteúdos estão organizados de forma que os participantes desenvolvam competências de análise crítica no uso e gestão de recursos de investigação. Para isso, a organização em módulos […]